扶養内で働く場合、収入に制限があることをご存じの方も多いでしょう。特に、複数のバイトや仕事を掛け持ちしている場合、各収入がどの程度まで許容されるのか不安になることがあります。この記事では、扶養内のWワークをする際の収入制限と、社会保険加入の条件についてわかりやすく解説します。
扶養内で働く際の収入制限とは？
扶養内で働く場合、年収103万円を超えると、配偶者の扶養から外れることになります。このため、扶養内で働く場合は、年収が103万円以下であることが重要です。通常、この103万円というラインは、給与所得控除後の金額であり、給与の額面でいうと108万円程度に相当します。
また、配偶者控除を受けるためには、あなたの年収が103万円未満でなければなりません。この収入制限は、フルタイムで働いている場合や、複数の仕事を掛け持ちしている場合にも当てはまります。
Wワークをする際の収入合計と扶養から外れる基準
あなたが現在、A社（メインの仕事）で年収102万円を見込んでいる場合、B社（副業）での収入が、合計して130万円以下であれば、扶養に入ったまま社会保険に加入する必要はありません。つまり、A社の収入が103万円未満で、B社での収入が合計して130万円未満であれば、扶養から外れることなく働くことが可能です。
このように、複数の仕事を掛け持ちしている場合でも、収入の合計が扶養内で許される金額に収まっていれば、配偶者の扶養を維持することができます。ですが、注意が必要なのは、社会保険の加入基準についてです。
社会保険加入の条件とWワークの場合の注意点
社会保険の加入条件についても理解しておく必要があります。通常、年収130万円を超える場合、社会保険（健康保険や年金）の加入が義務付けられます。したがって、B社での収入が一定額を超えると、社会保険に加入しなければならなくなります。
特に、A社での収入が103万円未満であっても、B社での収入が加算されて130万円を超えると、社会保険加入の対象となるため、収入を管理する際には注意が必要です。社会保険に加入した場合、給与からの控除が発生するため、手取り額が減る可能性があることを考慮しておきましょう。
扶養から外れずに働くための収入管理方法
扶養内で働き続けるためには、収入を適切に管理することが重要です。特にWワークをしている場合、各仕事の収入を合算し、年間の収入が扶養の範囲内で収まるように調整する必要があります。月ごとの収入がバラバラである場合でも、年間の総収入が103万円を超えないように心掛けましょう。
さらに、税金や社会保険について不安がある場合は、専門家に相談することをおすすめします。税理士や社会保険労務士に相談することで、具体的なアドバイスを受けることができ、正しい知識を持った上で安心して働くことができます。
まとめ
扶養内でのWワークを行う場合、収入制限を守りながら働くことが大切です。特に、A社での収入とB社での収入を合算して、103万円以上にならないように注意し、130万円を超えると社会保険に加入することを理解しておきましょう。収入管理をしっかり行い、税金や社会保険に関して不安があれば専門家に相談することをおすすめします。
コメント