自己都合で退職した場合の失業保険申請には、求職活動の実施が必要です。今年から失業保険の期間が短縮されたという情報もあり、申請の流れや求職活動の回数について疑問を持つ方も多いでしょう。この記事では、失業保険申請の流れや求職活動について、具体的に解説します。
失業保険の申請の流れ
自己都合退職の場合、失業保険の申請をするためには、まずハローワークでの手続きが必要です。退職後、失業保険の申請を行うためには、離職票や身分証明書など必要書類を持参し、ハローワークでの求職申し込みを行います。
その後、申請後に初回の認定日を迎えることになります。この認定日に、求職活動の進捗状況や、その後の就職活動について確認を受け、失業保険の支給が始まります。
求職活動の回数とその重要性
失業保険を受けるためには、一定回数の求職活動が求められます。軽く調べた結果、「求職活動が1回だけで良い」と感じたかもしれませんが、実際には合計7回程度の活動が必要となります。
求職活動には、求人検索や履歴書の提出、面接を受けることが含まれます。また、職業訓練を受けることも求職活動としてカウントされます。これらの活動を通じて、再就職のために積極的に動いていることを示すことが重要です。
失業保険の期間短縮とその影響
今年から失業保険の期間が短縮されたとのことですが、自己都合退職の場合、失業保険の支給期間が短くなる可能性があります。一般的に、自己都合退職の場合、支給開始日から3ヶ月間は待機期間となり、その後最大で3ヶ月から6ヶ月程度の支給期間が設定されることがあります。
そのため、早期に次の仕事を見つけることが重要です。また、再就職の進捗状況や求職活動を定期的に報告することで、支給期間の延長を得ることができる場合もあります。
早期就職と失業保険の取り扱い
早期に就職が決まった場合、失業保険を一括で支給してもらうことができます。この場合、失業保険の受給を早期に終了することになりますが、働き始めた段階で支給が終了します。
ただし、早期就職を選んだ場合でも、申請後の何日目から「早期就職扱い」となるかは、ハローワークの規定に基づきます。通常は、早期に就職が決まり、雇用契約を結んだ時点で適用されますが、詳細についてはハローワークに確認することをお勧めします。
まとめ
自己都合で退職後の失業保険申請には、求職活動が重要な役割を果たします。求職活動を適切に行い、ハローワークでの手続きを経て、失業保険を受け取ることができます。今年から支給期間が短縮された影響もあるため、早期就職を目指すことがより重要になります。また、早期就職の場合、失業保険を一括支給してもらうことができるので、就職のタイミングを見極めることも大切です。
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