閉店による退職とその後の就職：自己都合退職になるのか？

店舗の閉店によって退職を余儀なくされ、その後別の店舗で働く誘いがあったものの、他にやりたい仕事があったためそのお誘いを断った場合、自己都合退職と見なされるのか不安に感じることもあります。この記事では、このような場合の退職理由について、自己都合退職とされるのかどうか、またその影響について詳しく解説します。

店舗閉店による退職と自己都合退職の違い

店舗が閉店することは、会社側の都合であるため、基本的には「自己都合退職」ではなく「会社都合退職」に分類されます。会社都合退職とは、会社の都合で退職を余儀なくされる場合を指し、この場合は失業保険の支給条件が自己都合退職とは異なります。つまり、閉店が原因での退職は自己都合退職にはなりません。

別店舗での仕事の誘いを断った場合

ただし、退職後に別の店舗で働くように誘われたが、自分の希望に合った別の仕事を選んだ場合、その決断は個人の選択によるものですが、これが自己都合退職かどうかに関してはあまり影響を与えません。要は、元々閉店が原因で退職した場合、その後の再就職活動において不利益を被ることは基本的にないということです。

退職理由が自己都合退職に影響を与える場合

自己都合退職と認定されるのは、会社からの指示や条件に基づいて辞めたのではなく、自己の意志で退職を選んだ場合です。別店舗への転職を断った場合でも、それが自己都合退職の理由として扱われることは少ないでしょう。ただし、退職後に自己都合での転職を試みた場合、その際に自己都合退職となる可能性が高くなります。

自己都合退職と会社都合退職の違いと影響

自己都合退職と会社都合退職の大きな違いは、失業保険の給付に関してです。会社都合退職の場合、すぐに失業保険の給付が開始されるのに対し、自己都合退職の場合は待機期間があり、給付開始までに一定の時間がかかります。また、退職理由によっては再就職に対する影響も異なります。

まとめ

店舗閉店が原因で退職した場合、その後の再就職活動や誘いを断ったことが自己都合退職に影響することは少ないです。基本的には、店舗閉店は会社都合の退職として扱われ、失業保険の受給条件や再就職に関しても有利に働きます。しかし、自己都合退職とされるケースもあるため、その点についてしっかり理解しておくことが大切です。