労災申請の流れと会社の対応：労災申請の手続きについて知っておくべきこと

労災申請は、職場で怪我や病気を負った場合に必要となる手続きですが、その流れや会社側の対応について分からないことも多いです。この記事では、労災申請の基本的な流れと、会社からの対応について詳しく解説します。

労災申請の基本的な流れ

労災申請を行うためには、まずは医療機関で診断を受け、怪我や病気が仕事によるものであることを証明する必要があります。診断書が必要であり、その後、労働基準監督署に対して申請を行います。

通常、会社には労災が発生したことを報告し、その後会社が労災申請の手続きを進めることになります。ただし、会社によっては申請を自分で進めるように指示されることもあります。

「検討している」と答えた際に「承知しました。引き続きよろしくお願いします。」と言われた場合、必ずしも会社が労災申請を進めるわけではなく、社員自身で手続きを進めるように指示されている可能性もあります。

会社側が何も言わない場合でも、自分で医療機関に行って診断書をもらい、その後、労働基準監督署に申請を行うことが必要です。もし不安であれば、再度会社に確認し、申請の手続きをサポートしてもらえるかどうかを確認するのも良いでしょう。

労災申請を進める際には、早急に診断を受け、病院で必要な書類（診断書）をもらうことが重要です。診断書は労災申請において重要な証拠となり、その内容が正確であることが申請を通すために重要です。

また、申請に必要な書類や手続きは労働基準監督署のウェブサイトや窓口で確認することができます。申請の際には、自分で手続きを進める場合でも、できるだけ詳細に記録を残すことが求められます。

労災申請が通った場合、治療費の支払いなどが労災保険から行われます。治療費や休業補償についての詳細な内容は、労働基準監督署から通知が届くことになります。

もし申請が不承認となった場合、その理由を確認し、必要に応じて再申請を行うことができます。再申請の際には、医療機関の証拠や新たな書類が必要となる場合があるため、しっかりと準備しておきましょう。

労災申請の流れは、診断を受け、必要な書類を提出した後に申請を行うという基本的なプロセスに沿っています。会社が申請を進めるかどうかは状況により異なるため、自分で進めることも十分にあります。疑問があれば再度会社に確認するか、労働基準監督署に相談して、確実に申請手続きを行うことが大切です。