産休・育休後に復職したものの、業務量が少なく暇な時間が多いという状況に悩む方も多いでしょう。特に、復職後に担当業務が減り、やるべきことが少なく感じることがあります。しかし、そんな状況でも自分の立場や責任をどう捉え、どのように対応すべきかが重要です。この記事では、業務過少の悩みとその対応策、さらに仕事量が少ないことへの不安について考えます。
復職後の業務過少の現実
復職後に担当業務が減ったり、別の業務を担当することになる場合、特にその業務が「雑用」や「フォロー業務」である場合は、やりがいを感じづらいことがあります。産休前と同じポジションで戻ることが難しくなるケースも少なくありません。これは、会社側の都合や、新しいメンバーがポジションを占めているために発生することもあります。
仕事が少ない中での不安
仕事が少なく手持無沙汰な日々が続くと、「周りからどう思われているのか」「自分は不要なのではないか」という不安が生じることもあります。特に、他の人が忙しく働いている中で、自分だけが暇に感じてしまうことは辛いものです。しかし、自分を過度に責めず、今与えられた業務をしっかりとこなすことが重要です。
自分の責任と上司や会社の役割
業務過少の状況で、「自分にもっと仕事を与えてほしい」と自ら声を上げることは大切ですが、その対応は上司や会社側の責任でもあります。会社は、復職後の人員配置や業務分担を適切に調整し、社員が役立つ仕事を見つけられるようサポートする役割があります。あなたが「やる気がある」と伝えても、会社がそれに応じて業務を提供しないのであれば、それは会社の管理責任に問題があると言えるでしょう。
業務過少への対応策
もし、自分に回すべき業務が少ないと感じた場合、まずは上司に進捗や今後の業務について確認を取り、どうしても暇な時間が多くなってしまう場合は、自己学習や他の部門のサポートなど、貢献できる方法を模索しましょう。また、仕事の質を高めるために自己改善を続けることも、職場での評価を高めるポイントです。
まとめ
業務過少の状況で悩むことは理解できますが、自分を過度に責めず、与えられた業務をしっかりこなすことが最も重要です。同時に、上司や会社側のサポートも大切であり、業務量が少ないことが問題であれば、それに対応してもらうことも必要です。あなたが持つ「やる気」や「責任感」は大きな価値ですが、それを活かせる環境を会社側に求めることも大切です。
コメント