企業の面接と適正試験（記述式）20分とは？内容と対策方法を徹底解説

企業の面接で「適正試験（記述式）20分」と言われた際、どんな内容を準備すべきか不安になる方も多いでしょう。今回はその試験の内容について、具体的な解説と対策方法をご紹介します。

企業面接での記述式適正試験とは？

適正試験（記述式）とは、面接時に企業が応募者の適性を判断するために実施する筆記試験の一種です。この試験は、通常、応募者の思考力や問題解決能力、論理的な文章作成能力を評価する目的で行われます。20分という時間制限があるため、速さと正確さが求められます。

記述式の適正試験で出題される内容は、企業によって異なりますが、一般的に以下のようなものが含まれます。

記述式試験に向けて準備をするための具体的な方法をいくつか紹介します。

タイムマネジメントの練習：20分という短い時間で解答を作成するため、時間内に問題を解く練習が重要です。特に、課題に対して迅速に反応できるよう、タイマーを使って本番のように練習しましょう。
論理的な文章作成の訓練：思考の整理と論理的な表現を意識して、日々文章を書く練習をすることが効果的です。例えば、新聞記事を要約する練習なども有効です。
過去問を解く：実際に過去の適正試験の問題を解くことで、試験の傾向を掴み、出題パターンに慣れることができます。

例えば、あるIT企業では、応募者に「あなたが新しいプロジェクトを立ち上げる際の戦略を提案してください」という内容の記述式問題を出題しました。この課題に対しては、時間内に明確で論理的な戦略を簡潔に書くことが求められました。

また、別の企業では「今後のキャリアプランについて述べなさい」という問題が出題され、自己分析を基にした具体的なキャリア設計が重要視されました。このように、企業が求める内容に応じて、柔軟に対応することが求められます。

記述式の適正試験は、面接と並行して行われるため、面接対策と試験対策を同時に進めることが大切です。面接では自分の強みをしっかりと伝え、試験では論理的思考力や文章力を発揮できるように準備しましょう。

企業の面接で実施される記述式適正試験（20分）は、応募者の思考力や文章作成能力を測る重要な要素です。時間制限があるため、計画的に練習し、実際の試験に備えることが重要です。この記事を参考に、しっかりと準備を整え、面接に臨みましょう。