失業保険の給付に関わる直近6ヶ月の給料についての疑問を解決！

失業保険を受給するためには、直近6ヶ月間の給与が重要な要素となります。しかし、どの期間を基準にするか、また退職後の給与の取り扱いについては不明な点が多いでしょう。今回はそのような疑問に対して、失業保険の計算に関わる給与の期間について詳しく解説します。

失業保険給付に関わる直近6ヶ月の給与はどう数えるか？

失業保険の給付において「直近6ヶ月の給料」というのは、退職日を基準にした期間で計算されます。しかし、締め日が月の15日であったり、退職日が月の終わりであったりする場合、どの期間を数えるべきかが悩ましいポイントです。

基本的には、退職日を基準として、そこから過去6ヶ月間の給料を集計します。ですので、7月末に退職した場合、その月の締め日である7月15日から遡るという方法が一般的です。つまり、6ヶ月分をきちんとカウントするには、7月15日を基準にして、そこから遡る形で計算します。

退職日からの1ヶ月ごとのカウント方法

また、退職日から1ヶ月ごとに計算していく方法も存在するため、誤解を招くことがあります。特に退職日が月末の場合、月の半ばに退職した場合とで、給料の取り扱いが変わるため注意が必要です。例えば、7月16日から31日まで出勤した場合、その勤務時間が86時間であれば、1ヶ月分としてカウントされる場合もあります。

この場合、通常の月給計算に基づき、月の勤務時間として認められるかどうかがポイントになります。勤務時間が短い場合でも、その分は給与に含まれ、月としてカウントされることが多いので、注意して確認することが重要です。

失業保険を正確に受給するために必要な準備

失業保険を受給する際には、給与明細や退職時の書類などが重要な証拠となります。退職後は必ず自分の労働時間や給与額を記録し、正確な金額を把握しておきましょう。

また、退職後に提出する書類や、ハローワークでの手続きにも注意が必要です。給料や勤務時間について不明な点があれば、早めに確認しておくことが大切です。

まとめ

失業保険の給付に関わる直近6ヶ月の給与については、基本的に退職日を基準にしてその6ヶ月分をカウントします。退職月の給与やその月の勤務時間に関して不明点がある場合は、必ず確認してから手続きを進めましょう。また、退職日を基準にした給与計算が正しく行われているかどうかは、給付金額に大きく影響するため、慎重に扱う必要があります。