派遣 テンプスタッフの契約更新についての疑問とその対応
テンプスタッフでの契約更新については、通常、契約更新の意思確認のメールが送られることがあります。しかし、場合によっては送信されないこともあります。この記事では、テンプスタッフの契約更新に関する詳細な情報と、メールが来ない場合の対応方法につい...
2025-06
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アルバイト、フリーター 夜間アルバイトの応募で落ちた理由とおすすめの仕事
夜間アルバイトの求人に応募しても、なかなか採用されないことがあります。特に夜間に特化した仕事では、さまざまな要因が関係しており、選考基準に合致するかどうかが重要です。この記事では、夜間アルバイトに応募する際の理由や注意点、またおすすめの仕事...
アルバイト、フリーター 大学生歓迎のバイト応募条件の解釈について
大学生がバイトに応募する際、求人条件を正しく理解することは非常に重要です。特に、求められる資格や条件に関して曖昧さを感じた場合、どう解釈するべきかをしっかり確認してから応募することが必要です。求人条件にある「四年制大学または六年制大学卒業者...
仕事効率化、ノウハウ Outlookでのメール作業を効率化するための便利なツールと方法
Outlookを使って同じ内容のメールを何度も送る場合、宛先を毎回手動で入力するのは効率的ではありません。この記事では、こうした作業を効率化するための便利なツールや方法を紹介します。メールの宛先や内容を自動化するツールメールの送信先や本文を...
失業、リストラ 経営危機を迎えた小さなデザイン会社で働くあなたへのアドバイス
デザイン会社で働くあなたが直面している経営危機について、今後どのように行動すべきかは非常に難しい問題です。会社の売上が半減し、社長の健康状態や融資の問題が影響している中で、あなたが取るべき最適な対応について考えてみましょう。この記事では、経...
失業、リストラ 正社員の解雇規定：能力不足や勤務不良での解雇は可能か？
会社の就業規則に「能力不足や勤務不良により解雇する」と記載されている場合、正社員を解雇することができるのか、その基準について疑問に思うことがあります。特に、教育不十分な場合でも解雇が適用されるのかといった点について、労働法に基づく解説を行い...
労働条件、給与、残業 ボーナスや給料の減額に関する規定：違反が給与に与える影響とは
ボーナスや給料の支払い日前に違反行為をした場合、その後の給与に影響を与える可能性があるかについて、疑問を持つ人が多いでしょう。企業の就業規則には、違反があった場合に給与やボーナスが減額されるという規定が設けられていることがあります。この記事...
労働条件、給与、残業 1週間前の休暇申請の理由と職場で納得させる方法
急な休暇申請が必要な状況で、理由を説明するのは気が引けることもあります。特に、会社が小規模であったり、私用の理由が通りづらい場合、どのように理由を伝えれば納得してもらえるのか、悩むことがあるでしょう。この記事では、急な休暇を申請する際の理由...
労働問題 正社員の解雇規定とその適用条件：能力不足や勤務不良を理由に解雇は可能か？
会社の就業規則に「能力不足や勤務不良により解雇される」と記載がある場合、実際にその理由で正社員を解雇することができるのかについては多くの疑問が生じます。特に、教育不十分で従業員が期待通りに働けない場合でも解雇が可能なのかという点について、実...
労働問題 災害時における仮眠室の規定と男女別スペースの適用について
災害時に帰宅困難となった従業員が職場で過ごす際、仮眠室や休養室の設置が求められる場面があります。特に、男女別のスペースの確保について、労働安全衛生規則第六百十八条の規定が適用されるのか、また、仮眠室としての義務があるのかどうかについて不明点...