労働条件、給与、残業 給料未払い問題に対する適切な対応と労働者の権利
給与の支払いに遅れが生じた場合、労働者はどのように対応すべきか、また会社のミスによる遅延に対してどのように行動するべきかについて解説します。給与支払い遅延の原因と対応方法会社のミスや経理の手違いで給与が遅れることがありますが、このような場合...
2025-06
労働条件、給与、残業 労働条件、給与、残業 シフト制パート勤務者が有休を取る方法と企業の有休規定について
シフト制で働くパート勤務者が有休を取得する際の課題について解説します。特に、出勤日数や勤務時間に基づいた有休取得の制限に悩んでいる方々へ、法律的な観点と解決策を考えていきます。シフト制パート勤務者の有休取得の仕組みパート勤務者は、働き方に応...
労働問題 経営者が部長からの要求にどう対応するか：重要な経営上の決断と対処法
経営者が部長からの突然の要求を受けた場合、どのように対処すべきか、またその後に懲戒処分やパワハラとされるリスクについて解説します。本記事では、企業経営における重要な判断や対応策について触れ、特に法的リスクや対処法について詳しく説明します。部...
労働問題 試用期間中の不採用の可能性とその対応について
試用期間中にパフォーマンスが期待に沿わず、長期間の欠勤や仕事に対する姿勢が問題となる場合、不採用にすることが可能かどうか、そしてその際の注意点について解説します。本記事では、試用期間中の不採用に関する法的な側面や、企業が取るべき対応について...
労働問題、働き方 仕事で書類のコピーを取る理由とは？その必要性と背景
仕事で書類を提出する際に、コピーを取ることが求められるのはなぜなのでしょうか？多くの企業や組織では、提出した書類のコピーを取って保管することが一般的ですが、その理由や背景を理解することは重要です。本記事では、書類のコピーを取る必要性について...
公務員試験 市役所の選考基準とは？公務員試験なしでの転職活動のポイント
市役所への転職を考えている方にとって、選考基準や求められる人物像は重要なポイントです。特に、公務員試験なしでの市役所選考では、どのような能力や資質が求められるのか疑問に思う方も多いでしょう。本記事では、市役所選考で重視される点について解説し...
公務員試験 SPI-H試験の難易度と出題内容について
SPI-H（Synthetic Personality Inventory for Human resources）は、主に企業の採用選考で使用される能力試験です。多くの人がこの試験を受ける際に、難易度やどのような問題が出るのかについて不安...
転職 ハローワークで転職を繰り返すことは可能か？転職回数とハローワークの利用について
転職を繰り返すことは、キャリアアップの手段や人生の一部として一般的に行われています。では、ハローワークを通じて転職活動を行う場合、転職回数が多いと不利になるのでしょうか？また、ハローワークの担当者から断られることがあるのかという点について詳...
転職 退職後の雇用保険について：離職票を使わずに新しい会社に就職した場合の影響
会社を自己退職し、新しい会社に就職した場合、雇用保険や離職票に関する手続きがどのように影響するのかについて解説します。特に、ハローワークを通さずに新しい職を探し、離職票を使用しなかった場合の雇用保険の権利や失業保険の支給にどのような影響があ...
退職 退職後のボーナスは通常どうなる？退職者に支給されるボーナスについて
退職後のボーナス支給について、多くの人が疑問に思う点です。特に、退職前にボーナスの支給額がどのように決定されるのか、退職者にはどれくらい支給されるのかについて解説します。退職後のボーナス支給の一般的なルール退職後に支給されるボーナスは、会社...