休職中の退職手続きと注意点：鬱病での退職を円滑に進めるために

鬱病で休職中の方が退職を希望する場合、スムーズに手続きを進めるためにはいくつかの注意点があります。特に、退職日を6月30日とすることが可能かどうかについて、法律や手続きの観点から詳しく解説します。

休職中の退職は可能か？

休職中であっても、退職の意思表示を行うことは可能です。しかし、退職日を6月30日とするためには、会社の就業規則や労働契約の内容によって異なる場合があります。一般的には、退職の意思表示は2週間前に行うことが望ましいとされていますが、就業規則に特別な規定がある場合は、それに従う必要があります。

退職を希望する場合、まずは人事部門や上司にその旨を伝え、退職届を提出することが一般的です。退職届には、退職希望日を明記し、必要に応じて医師の診断書を添付することが求められる場合があります。診断書には、休職の開始日や期間、復職の見込みなどが記載されていることが多いです。

退職後も、傷病手当金の受給資格を維持するためには、退職日までに継続して1年以上の被保険者期間が必要です。退職日を6月30日とすることで、受給資格を確保できる可能性がありますが、最終的な判断は健康保険組合やハローワークによる審査に基づきます。

休職中の退職は可能ですが、退職日を6月30日とするためには、会社の就業規則や労働契約の内容、社会保険や雇用保険の取り扱いなど、複数の要素を考慮する必要があります。退職を希望する場合は、早めに人事部門や上司と相談し、必要な手続きを進めることをおすすめします。