新卒看護師のサービス残業と税金について

新卒で看護師として入職したばかりのあなたが感じた、サービス残業や給料に関する不安や疑問について、税金の問題も含めて解説していきます。まずはサービス残業に対する対応と、その後の税金について理解を深めましょう。

サービス残業とは？そしてその影響

サービス残業は、労働基準法に反して、勤務時間外に行った労働に対して賃金が支払われない状態を指します。医療業界をはじめとして、忙しい現場では残業が常態化してしまうことがよくあります。しかし、正当な理由なくサービス残業を強いられることは法的には問題です。

あなたのケースのように、残業が記録として残っているのに給料に反映されないのは、適切に管理されていないか、未払いとなっている可能性があります。この問題を解決するためには、まずは上司や人事部門に確認することが重要です。

残業代を含む給与が増えると、所得税がかかる額も増えます。一般的に、年間所得が103万円を超えると、所得税がかかるようになります。ただし、新卒の場合、給与が月額でどのくらいかによって、年収ベースでどのように税金が課せられるかも変わります。

特に、残業が増えるとその分所得が上がり、税金が上がることを心配することもあるかもしれません。しかし、年収が一定額を超えると、一定の控除や社会保険料が差し引かれるので、税金の負担が増えるのは自然なことではあります。

まず第一に、サービス残業に関して自分で対応できる範囲を知ることが重要です。あなたが感じている問題を上司や人事にしっかり伝えることが最初の一歩です。さらに、労働基準法に基づき、残業代は支払われるべきものですので、未払いがあれば法的手段も視野に入れる必要があるかもしれません。

また、職場における過度な負担を減らすためには、適切な勤務管理や、スタッフ間での協力を強化することが求められます。

サービス残業やその後の税金の問題は、看護師をはじめとする多くの職場で直面する課題です。しかし、適切な対応を取ることで、状況を改善することができます。まずは自分の権利を理解し、必要であれば上司や労働基準監督署に相談し、必要な改善を求めることが大切です。