派遣会社を変更して勤務を続けることは可能？合法性と注意点

派遣先企業が変わらない場合、派遣会社を変更して勤務を続けることができるのか、またその際に注意すべき点は何かを解説します。特に、A派遣会社からB派遣会社に移籍する場合の流れや、違法性について知りたい方に向けた記事です。

1. 派遣会社を変更しても仕事は続けられる？

派遣先企業が変わらず、派遣会社を引き継いで勤務を続けることは基本的に可能です。派遣契約は、派遣会社と労働者の間で交わされる契約であり、派遣先企業と直接契約するわけではないため、派遣会社が変更されても労働者は同じ派遣先で働き続けることができます。

このような形で移籍する際に重要なのは、契約内容がきちんと整備されていることです。派遣先企業からの許可が得られている場合、また派遣会社が移籍先での契約をしっかり結んでいることが確認できれば、特に問題なく勤務を継続できます。

派遣元が変わる場合でも、有給休暇を引き継ぐことは可能です。労働基準法に基づき、有給休暇の権利は労働者に付与されるものであり、派遣元が変わってもその権利は無効にはなりません。ただし、引き継ぎの手続きが適切に行われている必要があります。

A派遣会社からB派遣会社に移籍した際に有給休暇が引き継がれるケースが多いですが、その際は派遣会社間でしっかりと引き継ぎ手続きが行われていることを確認しましょう。引き継ぎがない場合には、B派遣会社に新たに有給が付与されることになります。

派遣社員として働いている間に、その仕事ぶりが認められて正社員になることもあります。派遣会社を変えることが社員登用に影響することは少ないですが、社員登用を目指す場合は、自分の仕事の成果をしっかりとアピールすることが大切です。

特に、派遣先企業での勤務が続く場合、企業側はあなたの能力や仕事への姿勢をよく見ているので、責任を持って業務に取り組みましょう。正社員としての登用が決まる前に、しっかりと準備をしておくことが重要です。

派遣元を変更すること自体は違法ではありません。労働者が自分の意志で派遣元を変えることは、労働法上問題ありません。ただし、注意が必要なのは、契約内容がしっかりと守られているかどうかです。

派遣先企業や派遣会社の手続きが不適切であったり、法律に反するようなことがあれば問題になります。特に、派遣契約に関する法律（派遣法）を守らずに不適切な契約を結ぶことは避けましょう。正当な理由での移籍であれば、問題なく勤務を続けることができます。

派遣会社を変更しても、派遣先企業での勤務を続けることは可能です。また、有給休暇の引き継ぎや社員登用の可能性もあります。移籍する際は、契約内容がきちんと整備されていることが大切です。特に、派遣契約が合法的に行われているかどうかを確認し、安心して働き続けることができます。

派遣元を変更すること自体は違法ではないため、契約内容に問題がない限り、引き続き派遣先企業で働きながらキャリアアップを目指すことができます。これから社員登用を目指している方も、頑張って自分の実力を証明しましょう。