失業手当をもらえる条件とは？派遣社員として再就職後の申請について

失業手当は、前職を退職後に求職活動を行う場合に支給される制度ですが、その申請にはいくつかの条件があります。この記事では、前職を退職し、派遣社員として再就職後に失業手当がもらえるかどうかについて解説します。

失業手当とは？

失業手当（雇用保険の失業給付）は、失業した場合に生活を支援するための給付金です。失業状態で求職活動を行っていることが条件で、一定の期間中に雇用保険に加入していたことが求められます。つまり、再就職しても一定条件を満たせば失業手当を再度申請することが可能です。

前職を退職後、失業手当の申請をせずに派遣社員として働いた場合、その後に再度失業した場合に手当を申請できるかは、条件によって異なります。基本的には、派遣社員として就業した期間中も雇用保険に加入していれば、その期間を通算して失業手当の申請をすることが可能です。

失業手当を申請するためには、以下の条件を満たしている必要があります。

これに加えて、派遣社員としての契約が満了し、再び失業した場合でも、一定の期間中に雇用保険に加入していた場合、失業手当を申請することができます。

失業手当を申請する際には、以下の書類や手続きが必要です。

ハローワークにて必要な手続きを行い、審査を通過することで、失業手当が支給されます。

派遣社員として再就職後でも、雇用保険に加入していれば失業手当を申請することができます。ただし、一定の条件を満たす必要がありますので、退職後に失業手当を申請する際には、適切な手続きを行うことが大切です。詳細については、最寄りのハローワークで相談し、必要書類を整えて申請しましょう。