簿記の原価計算における「賃金」と「消費賃金」の違いとは？

簿記の原価計算において、賃金の消費高を「賃金」と記載する場合と「消費賃金」と記載する場合には、何か違いがあるのでしょうか？また、賃率差異を求める問題がない場合には、どのように仕分けを行うのが正しいのでしょうか？これらの疑問に対して詳しく解説します。

「賃金」と「消費賃金」の意味の違い

「賃金」と「消費賃金」の違いは、費用の計上方法に関するものです。通常、「賃金」という言葉は、従業員に支払われる報酬全体を指しますが、簿記においては、原価計算の一環として「消費賃金」と呼ばれることがあります。「消費賃金」とは、実際に製品の製造過程において消費された賃金を指し、直接労務費として計上されることが多いです。

例えば、製造業などでは、製品を作るためにどれだけの労働力が必要だったか、つまりどれだけの賃金が消費されたかを把握することが重要です。このため、「消費賃金」という用語が使われます。

賃率差異のある場合の仕分け

賃率差異を求める問題が出ていない場合、通常は「賃金」をそのまま使用することが多いです。賃率差異が関係する場合、賃金が実際に支払われた額と、予算や基準に基づく額との差異を計算する必要がありますが、問題に賃率差異を求める部分がなければ、単に支払った「賃金」を仕分けすることになります。

この場合、賃金が原価に直接影響を与える「直接賃金」として処理されることが一般的です。

仕分けの方法について

例えば、「賃金」の仕分けが必要な場合、通常の仕訳としては以下のように処理されます。

• 借方：製造原価（直接賃金）
• 貸方：現金または未払賃金

これは、製品の製造にかかった直接労務費用として計上される方法です。一方、「消費賃金」を使う場合は、同じような処理を行うものの、費用の消費を強調した仕分けとなります。

まとめ

「賃金」と「消費賃金」の違いは、基本的にはその費用の内容と計上の仕方にあります。「賃金」は広義の給与支払いを指すのに対して、「消費賃金」は原価計算において直接的に消費された賃金を指します。また、賃率差異の問題がない場合、単純に「賃金」を使って仕分けを行うことが多いです。簿記の原価計算を理解する際には、このような微妙な違いをしっかり押さえておくことが重要です。