雇用調整助成金は、企業が従業員を休業させた場合に支給される助成金であり、従業員への給与の支給額に関する条件が厳格に定められています。申請時には給与の計算方法に関していくつかの疑問点が出てくることがあります。特に、給与の平均額やその計算方法に関する質問が多いです。この記事では、雇用調整助成金の申請における給与の計算方法について詳しく解説します。
1. 雇用調整助成金申請時の給与の「平均」とは？
雇用調整助成金の申請時に必要な給与の平均額は、計画届を提出した後の直近3ヶ月の給与の平均額ではなく、休業期間中に支給された給与に基づいて計算します。これは、企業が休業期間中に従業員に支払った金額に関係しています。つまり、休業期間の給与が基準となり、その給与額を基に助成金が支給されます。
給与の「平均」は、通常、労働者の通常の賃金を基に算出されますが、正確な計算方法については会社の規定に基づいて異なる場合があります。
2. 6割の給与とは？総支給額の6割を指すのか？
「6割の給与」とは、総支給額の6割を指します。具体的には、従業員が通常働いている時間で得ている総支給額の6割が、休業期間中に支給されるべき金額として考慮されます。つまり、残業代や各種手当も含めた総支給額の6割が基準になります。
例として、通常月の総支給額が30万円であれば、休業中に支給される金額の上限はその6割、すなわち18万円ということになります。
3. 日給換算の場合の計算方法
休業日数に基づいた日給換算で給与を計算する場合、総支給額を月の勤務日数で割り、日給を算出します。この日給の6割が、休業日数分として支給される額となります。例えば、総支給額が30万円、月の勤務日数が20日であれば、日給は15,000円となり、その6割である9,000円が支給される金額となります。
つまり、日給の計算を行う場合は、月間の総支給額を勤務日数で割って算出された日給の6割を休業日数に掛ける形で計算されます。
4. 申請時に注意すべきポイント
雇用調整助成金の申請にあたっては、給与の計算方法や助成金額について十分に理解し、正確に申請を行うことが重要です。給与の計算方法に誤りがあると、助成金が支給されない場合があります。特に、給与の「平均」の算出方法や日給換算での計算に注意が必要です。
また、申請に必要な書類や手続きが複雑な場合もありますので、社労士などの専門家に相談し、正確な手続きを行うことをお勧めします。
5. まとめ
雇用調整助成金の申請において、給与の計算方法や支給額についての理解は非常に重要です。「6割の給与」という表現が指すのは、総支給額の6割であり、その計算は休業期間中の給与を基準に行われます。正確な計算と申請手続きが求められるため、疑問点がある場合は専門家に相談し、適切に申請を行いましょう。
