会社都合退職後の失業保険額の計算方法と目安

会社都合で退職した場合、失業保険（雇用保険）は一定の条件をもとに支給されますが、その金額は給与や勤続年数などによって異なります。この記事では、63歳、勤続30年、月収24万円の方が退職後に受け取る失業保険の金額を計算するための基本的なポイントについて解説します。

失業保険の基本的な支給額の計算方法

失業保険の支給額は、主に「基本手当日額」に基づいて計算されます。この基本手当日額は、退職前の給与と勤続年数によって決まります。具体的には、退職前の給与の平均額を基に、所定の率（給与の60～80%）が支給されます。

計算の方法には、年齢や給与に応じた支給基準があり、特に年齢が高くなるほど、支給額が高く設定されることが一般的です。失業保険の額は、過去6ヶ月間の給与を平均して算出します。

失業保険の基本手当日額は、給与の60％～80％程度です。例えば、月収が24万円の場合、基本手当日額はおおよそ10,000円〜14,000円となります。

年齢が63歳であることから、基本手当の支給期間は最長で60日間となります。したがって、仮に1日あたりの支給額が12,000円だとした場合、月の支給額はおおよそ24万円程度になります。

会社都合退職の場合、自己都合退職と比べて早くから失業保険の支給が開始されることが特徴です。また、支給開始日からの待機期間が少なくなるため、早めに生活費の補助を受けることができます。

ただし、具体的な支給額や条件は、地域によって異なる場合があるため、最寄りのハローワークで正確な支給額や手続きを確認することをお勧めします。

失業保険の受給期間は、年齢や勤続年数によって異なります。例えば、30年の勤続年数があれば、最長で12ヶ月以上の受給が可能になる場合もあります。受給期間の延長を希望する場合は、失業保険申請時にその旨を伝える必要があります。

また、失業保険を受け取るためには、退職証明書や給与明細、雇用保険被保険者証など、必要な書類をハローワークに提出しなければなりません。事前に必要書類を確認しておくとスムーズに手続きが進みます。

失業保険は、給与や勤続年数、退職理由によって支給額や受給期間が決まります。会社都合退職の場合は、比較的早く支給が開始され、支給額も一定の基準に基づいて計算されます。自分の条件に合った正確な情報を把握するために、ハローワークで確認しながら、必要な書類を準備していきましょう。