転職をする際、前職の源泉徴収票を提出する必要がありますが、その際にどの年度分を提出すべきか迷うことがあるかもしれません。特に、年度が切り替わるタイミングで転職をする場合、どの源泉徴収票を提出すべきかを確認しておくことが重要です。この記事では、転職時に提出する源泉徴収票の年度に関する疑問について解説します。
源泉徴収票とは？
源泉徴収票は、1年間の給与や所得に対する税金がどのように処理されたかを示す重要な書類です。これには、支払われた給与額や、源泉徴収された税金の額が記載されています。転職先に提出することにより、適切に税務処理がされるため、正確な書類を提出することが求められます。
源泉徴収票には通常、前年度の収入が記載されています。例えば、令和6年に転職する場合、令和5年度分の源泉徴収票が該当することが多いですが、退職のタイミングや転職の時期により異なる場合があります。
転職時に提出する源泉徴収票はどの年度分か？
質問者の場合、転職が令和6年の4月から始まり、転職先に前職の源泉徴収票を提出することが求められています。退職日が6月中旬で、有給消化のために6月末まで籍が残る場合、転職先に提出すべき源泉徴収票は令和6年度分ではなく、令和5年度分が該当します。
これは、転職先があなたの給与を令和6年分として処理するため、過去1年分の収入に関する情報が必要となるためです。退職前の年度分の収入は、税務署での適切な処理に必要ですので、令和5年度分の源泉徴収票を提出することになります。
退職時の源泉徴収票の取り扱い
転職前に、会社から源泉徴収票を受け取るタイミングについても確認が必要です。通常、退職後に源泉徴収票が発行され、翌年の1月下旬から2月にかけて転職先に提出することになります。退職日が6月中旬であっても、源泉徴収票は退職後に発行され、転職先に提出するのはその後となることが多いです。
もし、転職先から源泉徴収票を提出するように求められた場合には、必ず退職後に発行された令和5年度分を提出するようにしましょう。
まとめ
転職時に提出する源泉徴収票は、前職の退職年度に基づいた源泉徴収票を提出するのが一般的です。転職先に求められた場合、令和5年度分の源泉徴収票を提出することになります。退職日が6月中旬で、6月末まで有給消化する場合でも、提出するのは令和5年度分の源泉徴収票です。
転職活動において、必要な書類や手続きは早めに確認し、提出期限を守るようにしましょう。
