派遣社員として働く中で、「指名」という形で特定の社員を継続的に勤務させてもらえるのか、またそのことによって周囲から不満が出るのかという疑問を持つ方は少なくありません。今回は、派遣社員の指名に関する一般的な取り決めや、現場で起こりうる問題について解説します。
派遣社員の指名は可能か？
派遣社員の「指名」について、実際に派遣会社では基本的に、特定の社員を指名して勤務を頼むことはあまり一般的ではありません。多くの場合、派遣社員は派遣先のニーズに応じて紹介されます。しかし、派遣先の担当者が特定の派遣社員を気に入った場合、同じ社員を再度お願いすることはあります。
これは、派遣会社の営業担当者が派遣先の担当者のリクエストに基づいて、社員を再配置する形となります。ただし、これは「指名」というよりも、「再度の依頼」や「リクエスト」に近い形です。
指名された派遣社員が多く働くことのメリットとデメリット
派遣先が特定の社員を気に入って継続的に働かせることには、両面のメリットがあります。派遣先にとっては、すでに業務を理解している派遣社員が再度勤務することで、業務の効率が上がり、指導や研修の手間が省けるという利点があります。派遣社員自身にも、同じ現場での仕事が続くことによって、安定した収入を得る機会が増えるなどのメリットが生まれます。
ただし、周囲の派遣社員から見て、「なぜあの社員ばかりが仕事をもらえるのか？」という不満が生まれる可能性もあります。これにより、職場内での人間関係が悪化する恐れがあるため、派遣社員や派遣元の営業担当者は、配慮してシフトを調整する必要があります。
周囲からの不満を防ぐための工夫
もし派遣社員が特定の現場で多く働くことが決まっている場合、周囲の社員が不満を持たないようにするための工夫が必要です。例えば、派遣元が他の派遣社員にも平等にチャンスを与えるようにシフトを調整したり、業務を担当する社員を定期的に交代させたりすることが有効です。
また、現場の担当者が他の派遣社員にも気を使い、業務の幅を広げるようにサポートすることが、職場環境の円滑な運営につながります。
まとめ
派遣社員として働く中で、特定の社員が「指名される」という状況は珍しいことではありませんが、その場合、周囲の社員とのバランスを取ることが大切です。派遣元や派遣先の担当者は、平等な機会を提供し、職場内での不満を避けるために適切な配慮を行う必要があります。
派遣社員としてのキャリアを積んでいく中で、安定的な勤務機会が得られることは嬉しいことですが、それが他の派遣社員との関係を悪化させないように、配慮することが重要です。
