2024年12月6日に入社された方が、有給休暇の付与タイミングについて疑問に思われるのは当然のことです。年次有給休暇は、労働基準法に基づき、入社から一定の条件を満たすことで付与されます。この記事では、入社日が12月6日の場合の有給休暇の付与タイミングと、企業による取り決めの可能性について詳しく解説します。
年次有給休暇の法定付与条件
年次有給休暇は、入社から6か月間継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤した場合に、法律で定められた日数が付与されます。例えば、2024年12月6日に入社された場合、2025年6月6日までにこれらの条件を満たすと、2025年6月6日に初めて有給休暇が付与されることになります。
企業の就業規則による取り決め
企業によっては、年次有給休暇の付与タイミングを独自に設定している場合があります。例えば、入社日から6か月後ではなく、毎年4月1日や10月1日などの一斉付与日を設けている企業もあります。このような場合、2024年12月6日に入社された方でも、2025年4月1日や10月1日に一斉に有給休暇が付与されることがあります。
注意点と確認事項
入社日が12月6日の場合、初回の有給休暇付与日は2025年6月6日となるのが原則ですが、企業の就業規則によっては異なる場合があります。自分の勤務先の就業規則を確認し、必要であれば人事部門に問い合わせて、具体的な付与タイミングについて確認することをおすすめします。
まとめ
2024年12月6日に入社された場合、年次有給休暇の付与タイミングは、原則として入社から6か月後の2025年6月6日となります。ただし、企業の就業規則によっては、一斉付与日が設定されている場合があるため、就業規則を確認し、必要に応じて人事部門に問い合わせて、具体的な付与タイミングを確認することが重要です。
