2025-05

派遣

派遣契約の更新拒否とその法律的な取り扱いについて

派遣社員としての契約更新に関して、勤務態度に問題があるとされる場合、契約更新を拒否されることがあるかもしれません。このような場合、どのような法的な問題が発生するのか、そしてその正当性について理解しておくことは重要です。この記事では、契約更新...
アルバイト、フリーター

バイトのシフト提出方法とグループラインでの伝え方

バイトのシフトを提出する際、特にグループラインでどのように伝えればよいのかを迷うことがあります。シフト提出の仕方や、効率的な伝え方を解説します。これからシフト提出が初めてという方にもわかりやすく説明しますので、ぜひ参考にしてください。1. ...
アルバイト、フリーター

ガストでのバイトを休むための連絡方法と注意点

ガストでバイトをしている場合、急な変更や休みを取りたい場合にどう連絡するかを迷うことがあります。この記事では、バイトのシフトを休む際に必要な手続きや連絡方法について説明します。特に、シフトがまだ確定していない場合の対処法や、休む際のポイント...
派遣、アルバイト、パート

短期バイトのシフトメールの書き方と例文ガイド

短期バイトをする際にシフトをメールで出すのは、初めての場合少し悩むかもしれません。特に、シフトをどのように伝えれば良いのか、どの程度具体的に記載すれば良いのかを考えることが多いでしょう。この記事では、短期バイトのシフトメールの書き方と具体的...
仕事効率化、ノウハウ

営業でのオーダー確認:数量の曖昧さにどう対応すべきか

営業職では、お客様からのオーダーを受ける際に、数量が曖昧な指示をされることがよくあります。例えば、「3-4つ入れておいて」というような発言です。このような指示を受けた際、どのように対応するべきかを考えてみましょう。この記事では、このような曖...
労働条件、給与、残業

高卒の22歳正社員、手取り16万円は少ない?給与水準と改善の可能性

22歳で高卒、正社員として働いているものの、手取り16万8千円程度で残業代が約1万追加されるという現状について不安を感じている方も多いかもしれません。特に、これに夜勤手当が加わる予定であっても、それでも「少ない」と感じてしまうのは自然です。...
労働条件、給与、残業

就業規則の配布義務と社員の要望への対応

企業における就業規則の配布については、労働基準法に基づく一定の義務があります。社員がいつでも就業規則を確認できるようにすることは重要ですが、要望があった場合にどのように対応するべきか、特にPDFなどのデジタル形式での配布が求められるケースに...
労働問題

労働局の斡旋を欠席した場合の選択肢:調停 vs 少額訴訟

労働問題において、先方が労働局の斡旋を欠席した場合、次にどのような対応をするべきか悩むことがあるかもしれません。特に、調停と少額訴訟の選択肢が出てきた場合、それぞれのメリットやデメリットを理解しておくことが重要です。この記事では、労働局の斡...
労働問題、働き方

派遣での事務系職種におけるファイリング作業の実態と期待される業務量

派遣で経理や総務などの事務系の職種に就く場合、職場見学時に「ファイリングがあります」と言われることがよくあります。しかし、この「ファイリング」という言葉が指す作業内容は企業や職場によって異なるため、実際にどのような業務が含まれているのかは不...
公務員試験

警視庁面接の準備:面接カードや調査票の記入方法と注意点

警視庁の面接試験を受ける際には、面接カードや調査票の記入が求められます。これらの書類は試験において非常に重要な役割を果たし、しっかりと準備することが求められます。特に志望動機や自己PR、行政職員の調査票の記入方法について知っておくことは、面...