転職時に必要な源泉徴収票の提出について

転職活動をしていると、転職先から前職の源泉徴収票の提出を求められることがあります。転職後に必要な源泉徴収票をどのように取得すべきか、また前年度のものは使用できるのかについて、この記事では解説します。

1. 転職先に提出すべき源泉徴収票とは

転職時に提出する源泉徴収票は、前職での収入を証明するための重要な書類です。新しい会社に入社後、税金の計算や年末調整のために前職の収入状況を確認するために求められます。通常、転職先からは最新の源泉徴収票の提出が求められます。

源泉徴収票は、通常12月に前職の会社から郵送されるため、転職後に提出する場合はその年の源泉徴収票を提出します。

前年度の源泉徴収票は基本的に不可です。転職先で求められるのは、退職後の年の源泉徴収票です。そのため、前職で最後に受け取った源泉徴収票がその年のものとなります。年度を跨いで転職する場合には、その年の収入を証明するために最新のものが必要です。

例えば、2022年に転職した場合、2022年の収入が記載された源泉徴収票を提出することが求められます。

万が一、退職後に源泉徴収票が届かない場合は、早急に前職の人事部門に連絡を取り、再発行を依頼することが必要です。税務署に連絡しても対応できない場合が多いため、まずは前職の企業に直接連絡し、確認しましょう。

また、源泉徴収票が届かない場合、転職先の担当者にその旨を伝え、対応方法を相談することも重要です。

転職先では、年末調整を通じて税金の過不足を調整します。前職の収入が反映されないと、年末調整が正しく行われない可能性があります。源泉徴収票が提出されることで、給与所得の合算が行われ、最終的な税額が決定します。

そのため、転職先には正確な源泉徴収票の提出が求められ、これを基に年末調整が行われることになります。

転職時には、前職の源泉徴収票を適切に提出することが求められます。前年度のものではなく、最新の源泉徴収票を転職先に提出することが大切です。また、もし届かない場合は迅速に前職の人事部門に連絡を取り、再発行の手続きを行うことが重要です。

これにより、転職後の税金処理や年末調整がスムーズに進み、後々のトラブルを避けることができます。