SNS運用の仕事を正社員として担当している場合、その作業が勤務時間に含まれるかどうか、またそれに対する手当が必要かどうかという問題は重要なポイントです。今回は、SNS運用の仕事が勤務時間に該当するかどうかと、その場合の対応方法について解説します。
勤務時間に含まれる作業とは？
まず、基本的に「勤務時間」とは、労働契約に基づいて企業が指定した時間内に行われる業務を指します。正社員として雇用契約を結んでいる場合、会社の指示に従ってSNSの更新作業を行っているのであれば、その時間は勤務時間に含まれる可能性が高いです。
具体的には、もしSNS更新や投稿用動画撮影が会社の指示に基づいて行われている場合、その時間は勤務時間内であり、給与や手当が支払われるべきです。ただし、会社がこの業務を正式に勤務時間に含めていない場合もあります。この場合、就業規則や労働契約書を確認することが重要です。
労働時間の管理と報酬について
労働時間に対する報酬は、通常、正社員としての契約の中で決められています。もしSNS更新作業を勤務時間外に行っている場合、その作業が「業務外活動」と見なされることもありますが、会社の指示により行われている場合、その作業も業務として評価されるべきです。
また、業務外作業を行っていることに対して特別な手当が支給されていない場合、その点を会社に確認し、適切な対応を求めることができます。企業の人事担当者と掛け合うことで、ボランティア的な作業から適切な業務時間として認識されるようにすることが可能です。
対応方法と相談先
もし、会社がSNS運用を業務時間外の作業と見なしており、手当が支払われていない場合、まずは上司や人事部門に状況を説明して、正式に勤務時間として計上してもらうようにお願いすることが重要です。
それでも対応してもらえない場合、労働基準監督署や労働組合に相談することも一つの方法です。労働基準法に基づき、業務に関連する作業は勤務時間として認められるべきですので、適切な手当を受け取るための対応を検討することが大切です。
まとめ
SNSの運用作業が正社員としての勤務時間に含まれるかどうかは、業務指示の内容や契約内容に基づいて決まります。業務として指示された作業は通常、勤務時間内で行うべきであり、その時間に対して適切な報酬や手当が支払われるべきです。もし、勤務時間に含まれない場合は、会社に確認し、必要であれば労働基準監督署に相談することを検討しましょう。
