退職後に失業保険を受け取るためには、自己都合退職か会社都合退職かが重要なポイントとなります。特に精神的な不調やパワハラが原因での退職の場合、どのように扱われるのかが気になるところです。この記事では、精神科の受診歴がある場合の退職と失業保険に関する知識を解説します。
失業保険の基本的な仕組み
失業保険を受け取るためには、雇用保険に一定期間加入していることが条件です。退職理由が「自己都合退職」か「会社都合退職」によって、受け取れる失業保険の金額や期間が変わるため、この部分を理解することが重要です。自己都合退職の場合、失業保険は最大3ヶ月の待機期間を経て支給が始まりますが、会社都合退職の場合、待機期間なしで支給が開始されます。
精神的な不調による退職は「自己都合退職」か？
質問のケースでは、パワハラが原因で精神的な不調が続いており、精神科を受診する予定とのことです。このような場合、退職が自己都合となるか会社都合となるかは、最終的にハローワークでの判断によります。
自己都合退職と見なされるケースでは、待機期間が設けられることがありますが、メンタルヘルスに関する理由がある場合は、特定理由離職者として認定され、会社都合退職扱いになる場合もあります。この場合、待機期間が短縮されるか、支給がスムーズに進むことがあります。
診断書がある場合、失業保険はどうなるか？
もし精神科で診断書が出た場合、その診断書をハローワークに提出することで、自己都合退職ではなく、特定理由離職者として認定されることがあり得ます。この場合、通常の自己都合退職とは異なり、失業保険の支給条件が緩和される可能性があります。
ただし、診断書が出たとしても、それだけで自動的に特定理由離職者として認定されるわけではありません。最終的には、ハローワークでの審査結果に基づいて、自己都合退職か会社都合退職かが決定されます。事前にハローワークで相談し、診断書を提出することが重要です。
退職後に失業保険を受け取るための注意点
退職後、失業保険を受け取るためには、まずは退職理由を明確にし、必要な手続きを行うことが必要です。精神的な不調やパワハラが原因での退職の場合でも、適切な証拠（診断書や労働条件の証拠）を準備し、ハローワークに提出することが求められます。
また、失業保険を受け取るためには、求職活動を行っていることが条件となります。退職後、求職活動を積極的に行っていることを証明できるようにしましょう。
まとめ
精神的な不調やパワハラが原因での退職は、必ずしも自己都合退職とは限らず、特定理由離職者として扱われることもあります。診断書を提出することで、失業保険の支給がスムーズに進む可能性が高まります。退職後、失業保険を受け取るためには、必要な手続きを行い、ハローワークに相談することが大切です。
