警備会社で働く中で給料が低いと感じ、転職を考えることは珍しくありません。しかし、転職時に前の会社に対して採用側がどのように連絡を取り、どのような情報が提供されるのか、そして守秘義務に関してどのようなルールがあるのかを理解しておくことが大切です。この記事では、その点について詳しく解説します。
前職の警備会社への問い合わせはあるのか？
転職活動を行う際、新しい警備会社が前職の警備会社に連絡を取り、あなたの勤務態度や仕事ぶりを確認することがあります。これは、職場での実績や態度を評価するための一環です。しかし、必ずしもすべての会社がこのような問い合わせを行うわけではありません。多くの場合、転職先の企業が参考にするのは面接時のやり取りや履歴書、職務経歴書に基づく情報です。
とはいえ、業界や企業によっては、前職の企業に連絡を取る場合もあります。特に警備業界では、信頼性や勤務態度が重要視されることが多いため、過去の職場の評判が影響することも考えられます。
守秘義務とは？前職が情報を提供できる範囲
守秘義務とは、勤務していた会社があなたの個人的な情報や職務に関する情報を無断で第三者に提供することを禁じる法律です。しかし、守秘義務があるからといって、全ての情報が一切開示されないわけではありません。
例えば、業務上の具体的な成果や評価については、前職の警備会社から伝えられる場合がありますが、個人的な事情やプライベートに関する情報は守秘義務の対象となり、基本的に開示されません。もし採用担当者が前職に連絡を取った場合、提供される情報は主に勤務状況や業務に関することに限られます。
法律で定められた情報提供の制限
日本の労働法においても、過去の勤務先があなたの個人情報をどこまで提供するかについて制限があります。具体的には、個人情報保護法に基づき、個人情報の取り扱いには慎重を期す必要があります。したがって、前職があなたの同意なしに個人的な情報を提供することは法律で制限されています。
例えば、退職後にあなたの過去の勤務態度や評価に関する情報を提供する場合、これは基本的にはあなたの同意が必要となる場合が多いです。しかし、同意があれば、職務上の成果や、職場内での役割については話されることもあります。
前職の情報提供を求められた場合の対策
転職活動を行う際に、前職の警備会社が情報提供を求められることを避けるためには、前もって自分の評価や勤務態度を確認しておくことが重要です。また、もし前職の会社で問題があった場合は、それについて正直に伝えることも、誠実な対応として評価されます。
もし前職の情報提供に不安がある場合、転職先の会社に自分の職務内容や実績を直接説明することも効果的です。面接や書類で十分に自分の経験や実力を伝えられれば、前職の情報に頼らなくても転職活動は成功する可能性があります。
まとめ
警備会社から別の会社に転職する際、前職の警備会社が採用側に情報提供することはありますが、提供される情報は法律で定められた範囲に限られます。守秘義務があるため、個人情報やプライベートな事柄は開示されません。転職活動を成功させるためには、前職での勤務態度や実績に自信を持ち、誠実に自分の実力をアピールすることが大切です。
