転職して新しい職場に就職した際、試用期間中に予期せぬ昇給があった場合、驚きや疑問を感じることもあるでしょう。特に、評価面談が行われていない状態で昇給があった場合、その理由がわからず不安に思うかもしれません。この記事では、試用期間中に昇給があった理由として考えられることを解説し、実際に何が起こる可能性があるかを詳しく説明します。
試用期間中の昇給の一般的なルール
試用期間中に昇給があるかどうかは、企業の規定によります。一般的に試用期間中は、評価が本格的に行われる前の期間であり、昇給の対象にならないことが多いです。しかし、企業の規定や個別の状況によっては、試用期間中でも昇給があることがあります。
例えば、年齢給や定期昇給がシステムに組み込まれている場合、試用期間中でも昇給が適用されることがあります。この昇給は、通常の昇給とは異なり、一定の基準に基づいて自動的に行われることが多いため、評価が未実施であっても発生することがあります。
考えられる昇給の理由
試用期間中に昇給があった場合、いくつかの理由が考えられます。
- 年齢給の適用: 年齢給は、一定の年齢に達するごとに自動的に昇給するシステムです。試用期間中でも年齢が変わるタイミングで、昇給が発生することがあります。
- 業績や貢献による特別昇給: 特に目立った成果を上げた場合、試用期間中でも評価が早期に行われ、昇給が反映されることがあります。
- 人事の裁量による昇給: 人事部門が試用期間中でも適応できる昇給額を設定している場合、正式な評価前でも昇給が決定されることがあります。
評価面談のタイミングと昇給の関係
評価面談が通常行われるのは、試用期間終了後や年次の定期評価のタイミングが一般的です。しかし、昇給が早期に決定された場合でも、通常の評価面談とは別の手続きで昇給が決まることがあります。
企業によっては、試用期間中に早期のパフォーマンス評価を行い、昇給が決定するケースもあるため、評価面談の有無に関係なく昇給がある場合もあります。昇給に関して不安がある場合は、次回の評価面談で確認することをお勧めします。
昇給額の差について
通常、昇給額は企業の規定に基づいています。1番高い評価を受けた場合でも、昇給額は一定の範囲内に収まることが多いです。しかし、17,000円強の昇給があった場合、これは業績や特別な評価を反映している可能性もあります。
また、試用期間中でも、企業が特に優れたパフォーマンスを評価した結果、通常よりも高い昇給額が適用されることもあります。実際に評価を受けていない場合でも、何らかのパフォーマンスを見て、人事が裁量で昇給を決定した場合が考えられます。
まとめ
試用期間中に昇給があった場合、理由として考えられるのは年齢給の適用や特別評価、人事の裁量による昇給などです。評価面談がまだ行われていない場合でも、企業の規定に基づいて昇給が決まることがあります。不安な場合は、次回の評価面談や人事担当者に確認することをお勧めします。昇給が反映されたことは、あなたのパフォーマンスが認められた証とも言えます。
