企業の副業禁止規定には、「兼業禁止」と書かれていることがよくあります。しかし、その内容には違いがあり、個人事業主としての活動が含まれているかどうかについては曖昧な場合があります。この記事では、企業の副業禁止規定における「兼業」と「個人事業主」としての活動の違いについて解説します。
副業禁止規定とは？
副業禁止規定とは、主に企業の就業規則に記載されており、従業員が会社以外で働くこと（ダブルワーク）を禁止する規定です。この規定は、企業の業務に影響を与えないようにすることを目的としており、従業員が他の企業で働くことを制限します。
規定の内容における「兼業」とは？
「兼業」とは、会社の許可なしに他者との契約で働くことを指します。これにはアルバイトやパートタイムの仕事、または他の企業でのフルタイム勤務が含まれます。一方で、個人事業主として契約を結ぶ場合は、従業員が直接他者に雇用されていないため、企業側の規定には当たらない場合があります。
個人事業主としての活動と兼業の違い
個人事業主として活動する場合、契約形態が「請負契約」であるため、企業の副業規定に該当しないことがあります。個人事業主が自らの事業を行う場合、業務内容や時間帯などが自己管理されるため、会社の業務に直接影響を及ぼさない限り、問題がないとされることが多いです。
副業禁止規定における曖昧な点をどう解決するか
副業禁止規定に関しては、企業ごとに内容や解釈が異なることがあるため、疑問があれば人事部門や上司に確認することが最も確実です。企業の規定において、「個人事業主」の活動が許可されるかどうかは、実際にその業務がどのような内容であるか、会社にどれだけの影響を及ぼすかによっても判断されます。
まとめ
副業禁止規定がある場合、個人事業主としての活動が規定に含まれないことがありますが、その解釈には企業によって差異があります。最も重要なのは、規定の内容を理解し、疑問点があれば早めに確認することです。企業の規定に従い、事前に確認しておくことでトラブルを避けることができます。
