労災休業補償期間中の勤務：違法性と会社の要求にどう対応すべきか

労災休業補償期間中に仕事をすることについて、違法性があるのか、また会社の要求に対してどのように対応すべきか、悩んでいる方も多いでしょう。この記事では、労災休業中に働くことの法的な側面とその対応策について解説します。

労災休業補償とは？

労災休業補償は、労働者が業務上の事故や病気で働けなくなった場合に支給される給付金です。この補償は、治療中の生活を支えるためのものですが、補償を受けている期間中に働くことが許されるかどうかは、法的な問題を伴う可能性があります。

基本的に、労災休業補償を受けている間に働くことは原則として禁じられています。労災休業中は、医師の診断を受けて安静を保つことが求められ、無理に働くことで体調を悪化させるリスクもあるためです。もし無理に働いてしまうと、労災補償の資格を失う可能性もあります。

会社から「仕事を出ろ」と言われた場合、その要求が合法であるかどうかを確認する必要があります。労災補償を受けている期間中は、労働が求められないのが基本です。しかし、会社が強制的に仕事をさせることが不当である場合、労働基準監督署に相談することが考えられます。

無給で勤務させられることについても問題があります。労働契約に基づく労働は、基本的に対価（給与）が支払われるべきです。給料が支払われない勤務は、労働法に違反する可能性があるため、適切な対応が必要です。

もし無理に働くように言われた場合、まずは労働基準監督署に相談することが推奨されます。また、労災を受けている期間中に働くことが問題になる場合、労災の専門家に相談し、適切な対応をとることが重要です。体調が回復しない状態で働くことは、自身の健康を害する可能性が高いため、慎重に行動しましょう。

労災休業補償期間中に働くことは原則として認められていません。会社から無理に勤務を求められた場合、その要求が不当である可能性があるため、労働基準監督署や労災の専門家に相談することが必要です。無理に働いてしまうことがないよう、自身の健康を最優先にして、適切な対応を取ることが大切です。