会社都合で退職した場合、離職票をハローワークに持参する際に気になるのは、待機期間の後に行われる手続きや、説明会・研修があるかどうかです。自己退職の場合は説明会などがあると聞いたことがあるかもしれませんが、会社都合で退職した場合はどうなるのでしょうか？
会社都合退職の場合の手続きについて
会社都合で退職した場合、離職票を持参してハローワークで手続きを行います。退職理由が会社都合であれば、失業手当の支給がスムーズに行われることが多いですが、待機期間があります。この待機期間中に何をすれば良いのか、どのような手続きが必要なのかを知っておくと、スムーズに進めることができます。
待機期間中に特に必要な書類や手続きはありませんが、ハローワークから指示があれば、その指示に従って手続きを進めていきます。
会社都合退職者に対する説明会や研修
会社都合で退職した場合、ハローワークから説明会や研修があるかどうかについては、基本的に求職活動のサポートや求人の案内が中心となります。自己退職者と異なり、特に「会社都合退職者向け」の特別な説明会や研修があるわけではありませんが、通常の失業手当の申請の一環として、必要に応じて求職活動の支援を受けることができます。
もし、退職の理由があまりにも特殊な場合（例：退職後すぐに新しい職を探す等）には、追加のサポートが必要になることもあります。
自己退職と会社都合退職の違い
自己退職と会社都合退職では、失業手当の給付開始時期や条件に違いがあります。自己退職の場合、基本的には待機期間が3ヶ月以上ある場合が多いですが、会社都合の場合は待機期間が短くなることがあり、すぐに給付が始まることがあります。
また、会社都合退職の場合は、自己退職に比べて再就職手当や求人紹介など、求職活動のサポートをしっかりと受けることができる場合もあります。
兄からのアドバイスについて
兄から再度ハローワークに相談するように言われた場合、再度確認することは悪いことではありません。特に、最初に受けた対応が不安だったり、思った通りに進まなかった場合には、再度ハローワークに行って確認することが有益です。
特に会社都合退職の場合、ハローワーク側で誤解が生じていたり、追加でサポートが必要な場合もあるため、安心するために再度問い合わせることはむしろ正しい対応と言えるでしょう。
まとめ
会社都合で退職した場合、基本的に特別な説明会や研修があるわけではありませんが、ハローワークでの手続きにおいて、必要に応じて求職活動のサポートや求人案内などを受けることができます。また、最初に受けた対応に不安がある場合、再度ハローワークに相談することも重要です。再度の確認で不明点を解消し、失業手当の申請がスムーズに進むようにすることが大切です。
