子育てと仕事を両立させる中で、転職や異動について悩むことはよくあります。特に、お子さんが小さいときには、仕事環境が安定していることの重要性が強調されます。しかし、別職種へのチャレンジや転職を考えることもありますよね。この記事では、異動を経験したワーママたちの体験談をもとに、異動後に大変だったことや、それを乗り越えた工夫・サポートについて解説します。
1. 異動後に大変だったこと：ワーママのリアルな声
多くのワーママが異動後に直面する問題として、まずは仕事の負担が増えることが挙げられます。特に子どもが小さいうちは、仕事が忙しくなることで家事や育児とのバランスが取れなくなることが多いです。例えば、以前は職場の近くに住んでいたのに、転勤で遠くの場所に移動することになった場合、通勤時間の増加が育児に与える影響は無視できません。
また、育児や家庭の責任が大きい中で新しい職場に適応するのは非常にストレスがかかります。特に、職場の文化や同僚との関係性が変わることへの不安が大きく、ワーママとしての立場に葛藤を感じることもあります。
2. 異動後にあってよかった！と思えた工夫やサポート
異動後に助かったのは、企業の育児支援制度やフレキシブルな働き方を活用することでした。例えば、リモートワークが可能な場合や、フレックスタイム制度を利用できる場合には、子どもの急な体調不良や学校行事への参加など、家庭の事情に対応しやすくなります。
また、職場内で理解のある上司や同僚がいると、非常に心強いです。サポートしてくれる人がいることで、精神的な負担が軽減され、仕事に集中しやすくなります。場合によっては、勤務時間の短縮や仕事量の調整が可能な職場もあり、こうした柔軟性が異動後の生活を支える大きな要素になります。
3. 子どもの年齢・人数による影響
子どもの年齢や人数によっても、異動後の状況は大きく異なります。例えば、まだ小さい子どもがいる場合、保育園の送迎や家事との両立が一層難しくなることがあります。しかし、子どもが学校に通う年齢になれば、少しだけ手が離れるため、仕事と家庭のバランスが取りやすくなることもあります。
また、子どもの人数が増えると、育児の負担がさらに大きくなり、仕事の時間や場所を選ぶことが一層重要になってきます。異動後に新たに学校や保育園に通わせる必要がある場合、どれだけ早く地域に慣れることができるかが重要なポイントになります。
4. 仕事と家庭のバランスを取るための戦略
仕事と家庭のバランスをうまく取るためには、いくつかの戦略が有効です。まず、家庭内で役割分担を明確にし、パートナーとの協力体制を整えることが大切です。特に、転勤後は新たな環境での生活に慣れる必要があり、家事や育児を分担することで負担を軽減できます。
さらに、自己管理も重要です。仕事に集中しつつ、定期的に家族の時間を確保することで、バランスの取れた生活を送ることが可能になります。また、ストレスを軽減するためにリフレッシュ方法を見つけて、健康管理にも気をつけることが大切です。
まとめ
異動や転職を考える際には、家庭や育児のことをしっかり考慮する必要があります。異動後に直面する困難なことも多いですが、柔軟な働き方や周囲のサポートを活用することで、家庭との両立が可能になります。また、子どもの年齢や人数によって状況は異なりますが、生活の安定を保ちながら新たな挑戦をすることが重要です。自分のライフスタイルに合わせて最適な選択をし、仕事と家庭をうまくバランスさせていくことが、ワーママとしての成功につながります。
