転職活動中に、既に内定を得た企業Aを退職し、新たに企業Bから内定をもらった場合、履歴書にどのように記載すべきか悩むこともあります。特に、企業Aでわずか1ヶ月勤務した場合、職歴に関する取り扱いや、面接時にどう伝えるかについての疑問が生じることがあります。この記事では、転職活動における職歴の取り扱いや、注意点について解説します。
転職活動における職歴の扱い方
職歴に関しては、正直に記載することが基本です。1ヶ月程度の勤務でも、それが正当な職歴であることに変わりはありません。職歴を隠すことで後々問題が生じる可能性があるため、必ず履歴書に記載するようにしましょう。
特に、転職先企業に対して正直に話すことで信頼を築くことができます。職歴を隠すことによって信頼関係を損ねる可能性があるので、正直に申告することが最も重要です。
短期間の勤務を伝える際のポイント
1ヶ月だけの勤務の場合、その経緯や状況を面接で説明することが大切です。なぜ短期間で退職したのか、その背景をしっかり伝えることで、採用担当者の理解を得やすくなります。
例えば、転職を決意した理由や、最初に選んだ企業の文化や方針と自分の価値観が合わなかったことなど、しっかりとした理由があれば、その説明をすることが納得感を与えるでしょう。
職歴に関するトラブルを防ぐための予防策
職歴に関してトラブルを避けるためには、転職先企業に入社前に正直に伝えておくことが予防策となります。また、内定をもらった際には、その企業が職歴に関してどう扱うかを確認しておくと安心です。
例えば、「1ヶ月だけA社で勤務していたことは、履歴書に記載しますが問題ないでしょうか？」といった形で、入社前に確認しておくことで、後々の誤解や問題を防ぐことができます。
企業Aの退職前にするべきこと
企業Aを退職する前に、退職届を提出し、退職日を決めておくことが重要です。退職後は、次の転職先への準備を進めることができるように、余裕をもって転職活動を進めましょう。
また、もし退職日が早まる場合や、勤務条件に変更があった場合には、早めにB社にその旨を伝えておくと、スムーズに転職手続きを進めることができます。
まとめ
転職活動において職歴をどのように扱うかは、重要なポイントの一つです。1ヶ月程度の勤務でも、正直に履歴書に記載し、面接時に説明することが大切です。しっかりとした理由を伝えることで、採用担当者から理解を得やすくなります。転職先企業に対しても、正直に情報を伝えることが信頼関係を築くための第一歩です。
