転職を控えた方が賞与を受け取る際に考慮すべきポイントについて解説します。退職日と賞与支給日が近い場合、どのように取り決められるべきか、退職前に賞与が支払われないケースや、労働基準監督署に相談した場合の解決方法についても触れます。
賞与の支給タイミングと退職の関係
退職日と賞与支給日が近い場合、賞与が支払われるかどうかは会社の就業規則と実際の勤務状況に依存します。一般的に賞与の支給は、査定期間中に実際に勤務していたかどうかが重要です。あなたが述べたように、査定期間（10月〜3月）を全て勤務している場合、賞与の支払い対象となる可能性が高いです。
- 退職日のタイミング: 退職が6月15日であれば、賞与支給日（6月10日）までに退職する場合、支払い対象となるかは会社の就業規則に基づきます。
- 就業規則の確認: 退職予定者に対する明記がない場合、賞与が減額される可能性はありますが、支払われる可能性もあります。退職届を提出したタイミングや、会社がどのように対応しているかが重要です。
一時金や賞与支給の差異
一時金（創立記念一時金）や賞与は、一般的に勤務状況に応じて支給されますが、支給されない場合の理由には以下のようなものがあります。
- 勤務期間が足りない: 賞与支給のためには一定の勤務期間が必要となる場合があります。退職のタイミングが支給日よりも前であった場合、支払われないケースがあることもあります。
- 会社の内部規定: 会社が退職予定者に対して賞与を支給しないという規定がある場合もあります。例えば、退職前に退職届を提出している場合などです。
副業と退職後の待遇について
副業に関しては、現在勤務している会社の就業規則を確認することが重要です。会社によっては、退職後に副業を認める場合もありますが、退職前に副業をしている場合、就業規則に反する場合もあります。
- 副業の可否: 会社の規定に従って、副業をしている場合、退職後に問題になる可能性があるため、慎重に行動する必要があります。
- 副業の解決方法: 転職前に副業をしている場合、労働基準監督署や専門家に相談して、問題の解決を図る方法もあります。
労基への相談と解決方法
もし賞与が支払われない場合、または不当な対応があった場合、労働基準監督署への相談を検討することができます。労基に相談することで、賞与や給与の支払いについての確認や、正当な対応を促すことができます。
- 労基への相談: 賞与支給の不満や退職後の待遇に関して、労働基準監督署に相談することで解決を図ることができます。
- 解決事例: 実際に労基に相談し、賞与が支払われた事例も多いため、早期に相談することが重要です。
まとめ
退職と賞与の問題については、会社の就業規則や実際の勤務状況に依存する部分が多いため、退職予定者に対する規定を確認し、必要であれば労働基準監督署に相談することが解決への一歩となります。賞与の減額や支払いの有無については、具体的な規定に基づいて判断されるため、規定を確認した上で対応しましょう。
