派遣で働く際、求人内容と実際の仕事内容にギャップが生じることがあります。このような場合、どう対処すべきか迷うことも多いでしょう。今回は、派遣先の仕事が求人内容と異なる場合に取るべき対応方法について解説します。
求人内容と実際の仕事内容にギャップがあった場合
求人内容には「パンのパック詰め、梱包」と記載されていたにも関わらず、実際の仕事内容が「パンにトッピングやケチャップ絞り、焼き込み作業」だった場合、仕事に対する不安や不満が生じるのは無理もありません。特に、経験がない仕事を突然任されるのはプレッシャーに感じることが多いです。
まずは、どこに問題があるのかを冷静に見極めることが大切です。求人の内容と実際の業務が大きく異なる場合、派遣会社との調整が必要です。
派遣会社に相談するべきか？
この場合、まずは派遣会社に相談することが重要です。仕事内容が求人と異なる場合は、派遣会社にその旨を伝え、どうすれば適切な対応をしてもらえるか確認することが大切です。特に、業務内容が自分の経験やスキルに合わない場合、再度確認してもらい、別の業務を割り当ててもらうことができるかもしれません。
相談する際には、どの点が異なったのか、どうして不安を感じているのかを具体的に伝えるようにしましょう。派遣会社はあなたの働きやすさをサポートする役割もあるため、問題を共有することで解決策を見つけてもらえる可能性が高いです。
新しい業務に取り組む際のポイント
もし、相談しても新しい業務を続けなければならない場合、少しずつ慣れることが大切です。経験者でも初めての仕事は不安を感じることがありますので、焦らずに少しずつ慣れていくことが重要です。
また、周りの先輩や同僚に質問しながら学んでいくことが大切です。自分が不安に感じていることを話すことで、理解を得られることもあります。
まとめ
派遣の仕事で求人内容と実際の仕事内容にギャップが生じた場合、まずは冷静に派遣会社に相談しましょう。自分の経験やスキルに合った業務に切り替えてもらえる可能性もあります。また、もし新しい業務を続ける場合でも、周りのサポートを受けながら少しずつ慣れていくことが重要です。自分の働きやすい環境を作るために、適切な対応を取ることが大切です。
