新卒で働き始めたばかりの方が、初任給が予定よりも早く支払われたり、予想外に翌月にも給料が入ったりすることがあります。特に、給料の締日や支払い日がわからない場合、混乱することもあるでしょう。この記事では、新卒の給与支払いに関する疑問を解決し、今後の支払いについても詳しく説明します。
1. 給料支払いの基本的な仕組み
一般的に、企業の給与支払い日は月末締め、翌月20日払いが一般的ですが、企業によっては支払い方法に違いがあります。例えば、月末締めで翌月15日払いなど、支払い日は会社ごとに異なる場合があります。
今回の場合、4月分の給料が20日に支払われ、その後5月に再度給料が支払われた理由としては、労働契約書や就業規則に基づく支払いの方法が関係している可能性があります。例えば、4月に実働分の給与が支払われ、5月は前月分の給与として支払われたのかもしれません。
2. 支払いサイクルの種類
給与支払いのサイクルにはいくつかの種類があります。最も一般的なのは月末締め、翌月20日払いですが、企業によっては「日給月給制」や「週給制」なども存在します。この場合、支払い日が月に複数回設けられることもあります。
また、転職初月の支払いが発生した場合や、月末の支払いを経て翌月にもう一度給与が支払われるケースも考えられます。企業の財務都合や支払いサイクルによっては、給与の支払いが2回に分けられることもあります。
3. 5月に給与が入った理由とは
給与が5月にも支払われた理由としては、いくつか考えられます。企業の給料支払いの規定が、月末締めであっても実際に支払う日が前倒しになる場合もあります。また、初月に関しては勤務した日数に応じた調整が入ることもあります。
例えば、4月の労働日数に対する給与が5月初めに支払われ、その後、5月分の給与が6月に支払われる形になります。この支払いのパターンは、新卒社員やアルバイトの初月に見られるケースです。
4. 今後の給与支払いについて
6月以降の給与については、今まで通り月末締め、翌月20日払いが続く可能性が高いですが、会社の給与支払いサイクルに従って変更されることもあります。給与の支払い日は就業規則や労働契約書に記載されているので、それを再確認することをお勧めします。
また、給料日が変わった場合や支払いが遅れる場合には、必ず会社の経理部門や人事部門に確認し、問題があれば解決に向けて行動を起こすことが重要です。
5. まとめ
新卒で働き始めた場合、給与の支払いサイクルや初月の給与支払いについては混乱することもあります。4月分の給与が20日に支払われ、5月にも支払われた理由は、会社の給与サイクルによるものと考えられます。今後の給与支払いについては、契約書や就業規則を確認し、給与支払い日に関して疑問があれば早めに確認を行うことが大切です。
