退職の意思を口頭で伝えたものの、退職届を提出せず、退職日が過ぎてしまった場合でも、法律上は退職が認められることがあります。しかし、手続きが不完全な場合、後々のトラブルを避けるために適切な対応が必要です。
退職の意思表示と法的効力
民法第627条により、雇用期間に定めのない正社員は、退職の意思を伝えてから2週間後に退職が可能です。口頭での意思表示でも法的効力がありますが、退職届を提出することで、後々の証拠として有効です。
退職届未提出のリスクと対応策
退職届を提出していない場合、会社側が退職を認めない可能性があります。円満に退職を進めるためには、速やかに退職届を提出し、会社との合意を得ることが重要です。内容証明郵便を利用することで、退職届の受領を証明できます。
退職後の手続きと注意点
退職後は、健康保険の切り替えや年金の手続き、失業保険の申請などが必要です。これらの手続きには期限があるため、早めに対応しましょう。特に、退職後14日以内に国民健康保険への加入手続きを行うことが求められます。
まとめ
退職届を未提出でも、退職の意思を伝えてから2週間後には退職が可能です。しかし、円満に退職を進めるためには、速やかに退職届を提出し、必要な手続きを行うことが重要です。後々のトラブルを避けるために、適切な対応を心掛けましょう。
