退職後の離職票未提出に関する対応方法と法的義務

退職後、会社から離職票が交付されない場合、どのように対応すべきか悩む方も多いでしょう。特に、会社都合で退職させられた場合、離職票の交付は失業保険の申請に必要不可欠です。この記事では、離職票が交付されない場合の法的義務と、適切な対応方法について詳しく解説します。

離職票の交付義務と法的背景

会社は、退職者から離職票の交付を求められた場合、遅滞なく交付する義務があります。これは雇用保険法第76条第3項に基づくもので、正当な理由なく交付を拒否することは違法とされています。違反した場合、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科せられる可能性があります。

まずは退職した会社に連絡し、離職票の交付状況を確認しましょう。手続きのミスや遅延が原因である場合も考えられます。文書での確認を行うことで、後々の証拠としても有効です。

会社からの交付がない場合、最寄りのハローワークに相談しましょう。ハローワークは、会社に対して離職票の交付を促すことができます。また、退職者は「被保険者でなくなったことの確認の請求」を行うことができ、これにより離職票を交付してもらえる可能性があります。

会社が故意に離職票の交付を拒否している場合、弁護士に相談することを検討しましょう。弁護士は、会社との交渉や法的手続きをサポートしてくれます。

退職後に離職票が交付されないことは、法的に問題がある行為です。まずは会社に確認し、それでも解決しない場合はハローワークや弁護士に相談することで、適切な対応を取ることが重要です。早期の対応が、失業保険の受給に影響を与える可能性があるため、速やかに行動しましょう。