労災により休業した場合、休業補償として支払われる金額については、基本給を基にした計算が行われます。この記事では、基本給370,000円の場合の労災による休業補償額について解説します。
労災休業補償の基本的な計算方法
労災による休業補償は、基本給の一定割合が支払われます。基本的には、休業補償として支払われる金額は、給付基礎日額を基に算出されます。給付基礎日額は、基本給を30日で割って算出します。
基本給370,000円の場合の休業補償額の計算
基本給370,000円を基にした場合、給付基礎日額は以下のように計算されます。
- 給付基礎日額 = 370,000円 ÷ 30日 = 12,333円（1日あたり）
その後、労災休業補償として支払われる金額は、給付基礎日額の60%が支給されます。
- 休業補償金額 = 12,333円 × 60% = 7,400円（1日あたり）
月額の休業補償金額
上記の計算に基づくと、月30日間での休業補償金額は次のようになります。
- 月額休業補償金額 = 7,400円 × 30日 = 222,000円
したがって、基本給370,000円の場合、休業補償金額は月額222,000円程度となります。
まとめ
労災による休業補償金額は、基本給を基にした計算で決まります。基本給370,000円の場合、1日あたりの補償金額は約7,400円、月額では約222,000円程度になります。労災が発生した際には、しっかりとした計算を行い、正しい補償額を確認することが重要です。
