転職活動中の面接時に履歴書や職務経歴書を持参する必要がある場合、どの形式で持参すべきか迷うことがあります。特に、オンラインで提出した履歴書と職務経歴書をそのまま使うべきか、それとも手書きで新たに準備すべきかはよくある疑問です。この記事では、その適切な対応方法について解説します。
履歴書と職務経歴書の提出形式について
面接時に履歴書や職務経歴書を持参する際、一般的には、オンラインでアップロードしたものをそのまま印刷して持参することが推奨されています。dodaなどの転職サイトを通じて提出した履歴書や職務経歴書は、通常、企業側がそれらを元に面接を行います。
したがって、オンラインで提出した履歴書と職務経歴書を印刷し、面接に持参することが最も一般的であり、ほとんどの場合これで問題はありません。手書きで再度書く必要はないことが多いです。
手書きで書く必要がある場合
ただし、一部の企業では、特に「手書きの履歴書を重視する」という方針を取っていることもあります。こういった場合は、指定がなくても手書きで履歴書や職務経歴書を準備することが望ましい場合もあります。
手書きの履歴書は、企業側がその人の人柄や真剣さを評価するための手段として求めることがあるため、もしそのような指示が面接案内に含まれていた場合は、手書きで準備することをお勧めします。
事前確認で不安を解消する
面接前に不安を解消するためには、企業側に確認することが重要です。「オンラインで提出したものをそのまま印刷して持参して良いか」「手書きのものが必要か」といった点を事前に聞いておくことで、余計な心配を避けることができます。
また、企業側が指定している場合には、それに従うことが必要ですが、特に指定がない場合はオンラインで提出したものを印刷したものを持参することが最も一般的です。
まとめ
転職活動中の面接において、履歴書や職務経歴書の持参について迷った場合、オンラインで提出した履歴書や職務経歴書を印刷して持参することが一般的です。もし手書きが必要な場合は、企業側からの指示を事前に確認しておきましょう。事前の確認で安心して面接に臨むことができるようにしましょう。
