再就職手当の支給対象になるかどうかについては、過去の就業歴とその後の社会保険加入状況に関係があります。今回の質問者は、過去に社会保険に加入していない派遣先で働いた経験があり、今回再就職する場合に社会保険加入予定です。この記事では、再就職手当の支給対象になるかどうか、過去の勤務と社会保険加入状況に基づいて詳しく説明します。
再就職手当とは
再就職手当は、失業保険を受給している人が再就職を果たした場合に支給される手当です。再就職手当を受けるためには、一定の条件を満たす必要があります。その一つが、再就職先での社会保険加入が条件となることです。再就職先で一定期間働くことで、失業給付を終了する代わりに再就職手当が支給されることになります。
再就職手当支給の条件
再就職手当を受け取るためには、いくつかの条件があります。まず、再就職先が正規雇用であることが重要です。また、過去の職歴や給付の受給期間によっても、支給の条件が異なります。基本的には、再就職が安定したものであること、社会保険に加入していることが必要です。
過去の派遣先と社会保険未加入の場合
質問者のケースでは、過去の派遣先で社会保険に加入していなかったとのことです。この場合、再就職手当の支給に影響が出るかどうかは、再就職先での社会保険加入が条件となります。過去の勤務先が社会保険に未加入でも、現在新たに社会保険に加入することが確認されれば、再就職手当の支給対象になる可能性があります。
今回の再就職先での社会保険加入
再就職手当の支給条件の一つとして、再就職先での社会保険加入が求められます。質問者は現在、社会保険に加入する予定とのことなので、その点は問題ありません。社会保険に加入し、正規雇用として働く場合、再就職手当の支給対象となる可能性が高いです。
まとめ：再就職手当の支給対象になるか
過去に社会保険未加入の派遣先で勤務していたことがある場合でも、再就職先で社会保険に加入し、正規雇用として働くことが確認されれば、再就職手当の支給対象となる可能性があります。今回のケースでは、再就職手当を受けるための基本的な条件を満たしていると思われますが、最終的には担当のハローワークに確認することをお勧めします。
