パート掛け持ちをしている場合、年収が一定の金額を超えると社会保険への加入が必要となります。特に年収130万円以上の場合、社会保険に加入する義務が発生しますが、どちらの会社で社会保険に加入するのかについては不安に感じることもあるでしょう。この記事では、パート掛け持ちのケースにおける社会保険加入のルールを解説します。
パート掛け持ちでの社会保険加入について
パート掛け持ちをしている場合、年収が130万円以上になると、社会保険への加入が義務となります。社会保険は、健康保険や厚生年金、雇用保険を含んでいます。一般的に、社会保険の加入は、主たる勤務先で手続きが行われることが多いです。
収入が多い方で社会保険に加入する
収入が多い方の会社で社会保険に加入するのが基本です。もし、掛け持ち先の一方で年収が130万円を超え、もう一方の会社の年収がその下である場合、社会保険への加入は年収が多い方の会社で手続きされます。これは、法的にも定められたルールです。
収入が同じくらいの場合はどうなるのか？
収入が同じくらいの場合、どちらの会社で社会保険に加入するかは、企業間の調整に依存することがあります。主に、どちらの会社を主たる勤務先とするか、または、掛け持ち先のいずれかに申し出て調整をお願いする形になります。実際には、どちらの会社で加入するかは、勤務時間や業務内容によって判断されることもあります。
社会保険加入に関する実際のケース
たとえば、A社とB社で掛け持ちしている場合、A社の年収が130万円を超え、B社はその下であれば、A社が主たる勤務先として社会保険に加入することになります。もしB社でも年収が130万円以上であれば、両社の調整が必要です。これらの状況では、どちらの会社に社会保険加入を任せるかを決める際には、給与額だけでなく、就業時間や仕事内容も考慮されます。
まとめ
パート掛け持ちでの社会保険加入については、収入が多い方の会社で手続きが行われるのが基本ですが、収入が同じくらいの場合は企業間での調整が必要となることもあります。どちらに加入するかについて不安がある場合は、直接会社に確認を取り、必要な手続きを進めることが大切です。
