転職先の求人票に記載されていた給与と実際に支給された給与に差がある場合、これは多くの求職者にとって不安を引き起こす問題です。特に求人票に「月給25万から」と書かれていたのに対して、実際に支給された給与が22万だった場合、これは違法になるのか？と感じる方もいるかもしれません。この記事では、このような状況について法律的に解説し、どのように対処すべきかを考えます。
求人票に記載された給与と実際の給与の違いはよくあることか？
求人票に記載された給与と実際の給与が異なるケースは少なくありません。多くの場合、求人票に記載される「月給25万から」という表現は、最低額を示しており、実際の給与額は経験やスキル、交渉によって異なる場合があります。ただし、求人票に誤解を招く表現があった場合は問題視されることもあります。
求人票と実際の給与に差がある場合、違法かどうか
求人票と実際の給与の差が違法かどうかは、まず労働契約書に記載された給与額がどのように定められているかが重要です。もし契約書に記載された金額と実際に支払われる金額が一致しない場合、契約違反となる可能性があります。また、求人票に記載されていた給与があくまで「参考額」として記載されている場合、実際の給与が多少異なっても違法ではないことが多いです。
給与額の不一致が問題になるケース
実際に給与額が求人票と大きく異なる場合、企業側と労働者側の信頼関係に問題を引き起こすことがあります。特に、応募者が期待していた給与額が大きく下回っていた場合、労働者は不満を感じやすく、場合によっては訴訟に発展することもあります。このような問題を防ぐためには、求人票での給与額を明確にし、契約書にも正確な額を記載することが重要です。
対処法と対応策
もし実際の給与額に納得がいかない場合、まずは企業の人事部門と話し合うことが重要です。求人票と実際の給与に差があることについて、労働者が不満を感じていることを伝えることで、企業側も対応策を考える場合があります。また、労働契約書に記載された給与額を確認し、必要に応じて法的なアドバイスを受けることも一つの方法です。
まとめ
求人票に記載された給与額と実際の給与額に差がある場合、それが違法かどうかはケースバイケースです。企業側の透明性が重要であり、労働契約書に基づいて給与が支払われることが最も重要です。もし納得いかない場合は、まずは企業と話し合い、必要に応じて法的アドバイスを受けることが大切です。
