タイミーでの仕事から直雇用へ移行する際には、いくつかの交渉ポイントや注意点が存在します。特に給与面や勤務形態については、労働条件が変わるため慎重に交渉することが重要です。この記事では、タイミーから直雇用への移行時における交渉のコツや、注意すべき点を解説します。
タイミーから直雇用への移行時の交渉方法
タイミーで得ていた時給をそのまま維持したい場合や、業務内容が増えることに対しての給与アップを求める場合、まずは交渉の前に自分の希望をしっかりと伝えることが大切です。具体的な時給交渉をする際には、現在の仕事内容や職務にどれだけ貢献しているか、そして今後の役割や責任について明確にすることが重要です。
時給を交渉する際には、最初に給与を10円単位で調整するよりも、現状よりも200円ほど増額を希望する形で交渉を始めるのが効果的です。特に、業務の内容が増えたり、タイミーの手数料がなくなることを考慮すると、少し高めの希望を伝えるのは理にかなっています。
直雇用時の勤務条件と柔軟なシフト調整について
直雇用後もタイミーのように不規則勤務を希望する場合、シフト調整が可能かどうかを事前に確認しておくことが重要です。タイミーでは出勤や欠勤が比較的自由に調整できますが、直雇用となると固定シフトや決まった曜日の勤務を求められることが多いです。
そのため、交渉時には自分が希望するシフトの柔軟さを説明し、月ごとに出勤日を調整できるようにお願いすることが必要です。自分のライフスタイルに合わせた勤務形態を維持するために、具体的な調整案を伝えましょう。
給与交渉と業務内容の増加に関するバランス
直雇用のオファーを受けた場合、給与と業務内容の増加についてのバランスをよく考える必要があります。タイミーでは業務内容が限られていることが多いため、直雇用後は業務量が増える可能性があります。給与が現在のタイミー時給より低くなることがないように注意するべきです。
給与を上げるためには、今後担当する業務の責任をしっかりと伝え、スキルや経験を評価してもらうことが大切です。また、増加する業務内容に対して適切な給与が支払われるよう、具体的な業務内容や責任範囲を明確にして交渉しましょう。
まとめ
タイミーから直雇用に移行する際の交渉は、給与面や勤務条件について自分の希望を明確にし、具体的な数字や業務内容についても説明を行うことが重要です。特に、給与が減ることがないように慎重に交渉を進めることが必要です。また、シフトの柔軟性や業務内容の増加についても考慮し、納得のいく条件での移行を目指しましょう。
