失業保険の給付期間については、申請者の年齢や雇用保険に加入していた期間、退職理由などにより異なります。この記事では、失業保険の給付期間について詳しく解説し、資格取得を目指す方に向けて、給付期間中にできることについても説明します。
失業保険の給付期間はどう決まるか
失業保険の給付期間は、基本的に以下の要素によって決まります。
- 年齢
- 雇用保険に加入していた期間
- 退職理由（自己都合か会社都合か）
年齢や雇用保険加入期間が長い場合、給付期間は長くなる傾向があります。また、会社都合で退職した場合は、自己都合退職に比べて給付期間が長くなります。基本的には、会社都合で退職した場合、最大で12ヶ月間の給付を受けることができますが、条件によってはこれが短縮される場合もあります。
現在の給付状態と残りの給付期間
質問者様は現在、退職から4ヶ月後に失業認定を受け、2回分の給付を受け取った状態とのことです。この場合、失業保険の給付は通常、申請者の給付対象期間に基づいて残りの回数が決まります。給付が終了する前に再就職できる場合もありますが、再就職に向けて資格を取得するための計画を立てることが重要です。
給付期間の残りは、自己申告や雇用保険証明書を確認し、失業認定を受けた後の残りの給付回数を確認することができます。また、再就職活動を進める際には、早めに次の職場に就職できるよう努力しましょう。
再就職に向けた準備と資格取得
失業保険が給付されている期間に資格取得を目指すことは非常に有意義です。資格を取得することで、再就職活動を有利に進めることができるため、給付期間内にどの資格を取得するか計画的に取り組むことが大切です。
再就職を早期に実現するためには、資格を取ることだけでなく、業界のトレンドや求められているスキルについても理解し、履歴書や面接でアピールできるポイントを整理することが重要です。資格取得の途中でも、面接や求人応募を並行して行うことで、再就職のチャンスを広げることができます。
まとめ
失業保険の給付期間は、年齢や雇用保険加入期間、退職理由に基づいて決まります。退職から4ヶ月経過している場合でも、残りの給付期間がある場合には、再就職活動を並行して行うことが可能です。また、資格取得などの準備を進めることで、再就職の可能性が高まります。給付期間内に次の職場を見つけるために、計画的に活動を進めましょう。
