通勤手当が非課税で支給される場合、通常は手取り額に影響しないと思われがちですが、実際には手取り額に差が出ることがあります。例えば、基本給に加えて通勤手当が支給される場合でも、その額が予想より少ないことがあります。この記事では、なぜ通勤手当が支給されても手取りが減るのか、その理由について詳しく解説します。
通勤手当が非課税でも手取りが変わる理由
まず、通勤手当が非課税で支給されること自体は、所得税や住民税が課されないことを意味します。しかし、手取り額に差が出る場合があるのは、社会保険料の計算に関係しているからです。給与の総額に含まれる社会保険料や厚生年金保険料は、通勤手当を含む「総支給額」を基に計算されるため、通勤手当が支給されてもその部分は手取り額に反映されないことがあります。
社会保険料とその影響
社会保険料は、健康保険料や年金保険料、雇用保険料などが含まれ、通常は総支給額に基づいて計算されます。通勤手当は非課税ですが、社会保険料を計算する際には総支給額が基準となるため、通勤手当を加算した総支給額に対して保険料が引かれ、その分が手取り額に影響を与えるのです。
例えば、基本給20万円の社員が通勤手当2万円を受け取る場合、総支給額は22万円となります。この場合、22万円を基に社会保険料が計算され、その分が差し引かれるため、結果的に手取り額は20万円＋2万円の合計ではなく、社会保険料が引かれた後の金額となります。
通勤手当が非課税でも給与に差が出る実例
例えば、あなたが「基本給20万円、通勤手当2万円」という条件で働いているとしましょう。通勤手当は非課税で支給されるため、2万円分は税金を引かれません。しかし、総支給額22万円に対して社会保険料が計算されるため、結果として2万円分がそのまま手取りに反映されるわけではないのです。
社会保険料が引かれた後の金額が手取り額となるため、例えば総支給額から10％の社会保険料が引かれた場合、2万円分の通勤手当にもその分の社会保険料がかかり、その影響で手取り額が減少します。
税金と社会保険料の計算方法
通勤手当が非課税である場合でも、税金や社会保険料は総支給額に対して計算されます。具体的には、健康保険料や厚生年金保険料などは、給与全体に対して一定割合で引かれます。このため、非課税の通勤手当が加わることで、その分の税金や社会保険料が増えるため、結果的に手取り額が予想より少なくなります。
例えば、総支給額が増加すると、税率や社会保険料率も上がることがあるため、予想以上に手取り額に差が生じることがあります。これが、通勤手当が支給されても「手取りが増えない理由」です。
まとめ：通勤手当が非課税でも手取りに影響が出る理由
通勤手当は非課税で支給されるため、所得税や住民税に影響を与えることはありませんが、社会保険料の計算には影響を与えるため、手取り額が予想より少なくなることがあります。総支給額が増えることで、社会保険料やその他の控除額が増加し、その結果として手取り額が減少することがあります。
このような仕組みを理解しておくことで、給与明細を見たときに驚くことなく、どのように手取り額が計算されるかを把握できるようになります。
