20年以上勤めた会社を退職し、新たな職場に就職したものの、給料の少なさから再度退職を考えることは、誰しもが抱える不安の一つです。退職後の手続きや、再就職手当の受給に関するポイントについて、具体的に解説します。
退職後の手続き
退職後の手続きとして重要なのは、まず失業保険の手続きです。会社都合で退職した場合、基本的に失業保険を受け取る資格があります。退職後、ハローワークでの手続きを行い、受給資格を得ることができます。
失業保険を受給するためには、退職後に「雇用保険被保険者証」や「退職証明書」などが必要となるので、退職時にこれらの書類を確認しておきましょう。また、失業保険の受給には、一定の待機期間が設けられています。
再就職手当の受給条件
再就職手当は、基本手当を受け取ることができる期間中に、早期に就職先が決まった場合に支給される手当です。ただし、再就職先に就職してから一定の期間働き続けることが条件となるため、すぐに退職を考えている場合、再就職手当の受給は難しくなります。
もし、再就職先の給料が低くて辞めることを決意した場合でも、再就職手当を受け取るためには、そのまま一定期間働くことが求められるので、退職のタイミングや手続きには注意が必要です。
転職後の初任給と今後の給与アップ
新たな職場で給料が少ない場合、転職後のキャリアアップや給与の増加が期待できるかどうかも重要な要素です。特に営業職などは、スキルアップや実績によって給与が増加する可能性が高い職種です。給与の低さに悩んでいる場合、まずはその職種での実績を積むことが重要です。
給料が少ないからとすぐに退職するのではなく、転職先での成長を見込んで数ヶ月から1年程度は様子を見るのも一つの選択肢です。もしそれでも給料に不満がある場合、次の転職を考えることも可能です。
まとめ
退職後の手続きや再就職手当については、正しい手続きを踏むことが大切です。また、転職後の給与や待遇が期待に満たない場合でも、まずは少しの間勤務を続け、状況を見極めることが重要です。再就職手当を受け取るためには、一定期間の勤務が求められるため、給与面で不安がある場合は、再度転職を検討するのも選択肢の一つと言えます。
