失業保険の手続き中に再就職が決まった場合、再就職手当を受け取ることができるか、という疑問はよくあります。今回はその詳細について、失業保険の認定日、再就職手当について、受給資格の条件などを解説します。
失業保険と再就職手当の違い
失業保険とは、求職者が再就職するまでの生活を支えるために支給される手当ですが、再就職手当は、早期に再就職が決まった場合に支給される手当です。再就職手当の支給を受けるためには、再就職先に一定期間働き続けることが必要です。
失業保険を受給する期間に再就職が決まると、基本的にはその期間に対する失業保険の支給はなくなりますが、再就職手当を受け取るためには、再就職先に安定した勤務を続けることが条件となります。
再就職手当を受けるための条件
再就職手当を受けるためには、いくつかの条件があります。まず、失業保険を受給していた期間に、再就職が決まり、かつ新しい仕事を始めた日から7日以上経過している必要があります。
また、再就職先での勤務期間が3ヶ月以上、かつ週20時間以上の労働が求められます。そのため、再就職先がすぐに辞めるような状況であれば、再就職手当の支給対象にはならない場合があります。
再就職手当を受け取るための手続き
再就職手当の受給を希望する場合、ハローワークに提出する書類があります。まず、再就職が決まった際には、内定通知書や入社日などを証明する書類をハローワークに提出します。その後、就職してからしばらくの間、安定した勤務を続けることで、再就職手当を受け取ることができます。
再就職後に退職してしまった場合、その条件を満たしていないため再就職手当を受け取ることはできません。再就職手当を受け取る際は、再就職後の勤務を継続することが非常に重要です。
まとめ
再就職手当を受け取るには、失業保険を受給していた期間に再就職先が決まった場合でも、就業先での安定した勤務が必要です。再就職後に手当を受け取るためには、一定の勤務期間を満たすことが条件となりますので、就業先での勤務をしっかりと続けることが求められます。
