ハローズのパート面接で、お惣菜担当を希望しつつ、面接用紙に記入した「どこの担当でもよいか？」に対して「いやです」と答えたことが不安に思えるかもしれません。また、「他の部署が忙しいときは手伝いは可能か？」に「可能」と答えた場合、これが不採用に繋がるかどうかについて解説します。
面接での質問とその回答が意味するもの
面接で「どこの担当でもよいか？」と聞かれた場合、企業側は柔軟性を求めることが多いです。つまり、他の部署での作業を手伝う可能性についての質問は、仕事に対する柔軟性やチームワークを評価するための一環と考えられます。「いやです」と答えると、企業は応募者が特定の担当だけにこだわると捉え、柔軟性が欠けると感じるかもしれません。
一方で「他の部署が忙しいときは手伝いは可能か？」という質問に「可能」と答えたことは、企業側から見ると前向きな答えとして捉えられる可能性が高いです。この回答は、協力的でチームプレイができることを示すものとして評価されることが一般的です。
希望部署に対するこだわりが評価に与える影響
「お惣菜担当希望」という希望を示すこと自体は悪いことではありません。しかし、企業が求めるのは、状況に応じた柔軟な対応ができるスタッフです。希望の部署に対するこだわりが強すぎると、「他の部署でも活躍できるのか？」という点で不安を与える場合があります。
ただし、企業によっては、特定の担当を希望すること自体を評価することもあります。たとえば、経験者を求めている場合や、その部署における専門知識を重視する場合などです。重要なのは、自分の希望を伝える際に、それが企業のニーズにどう合致するかを説明することです。
不採用にならないためのアプローチ
不採用を避けるためには、柔軟性と協力的な態度を見せることが重要です。もし希望部署にこだわりがある場合でも、「お惣菜担当希望ですが、他の部署での経験も活かして貢献できると思います」といった形で、自分の希望を伝えつつも、他の部署にも対応できる意欲を示すことが効果的です。
また、「他の部署の手伝いが可能です」と答えることで、企業側に自分が協力的であることを伝えることができます。自分の希望と企業のニーズのバランスを取ることが鍵となります。
まとめ
ハローズのパート面接で希望する部署を伝えることは重要ですが、それが柔軟性を欠いた印象を与えないようにすることも大切です。特に他の部署の手伝いについての質問に対しては、協力的で柔軟な姿勢を示すことで、企業に良い印象を与えることができます。面接時には、自分の希望をしっかり伝えつつも、企業のニーズに応じた柔軟さを見せることが成功の鍵となります。
