時間外の労働に対する支払い方法は、企業によって異なる場合がありますが、一般的には基本給に対して割増賃金が支払われます。この記事では、9時から17時までの通常勤務での時給が1,110円の場合、残業手当がどのように計算されるのかについて、具体的な例を使って解説します。
残業手当の計算の基本
時間外労働の計算は、基本的な時給に対して所定の割増率を掛け合わせることで求められます。通常、時間外労働（残業）は1.25倍、または1.5倍、2倍の割増賃金が適用されます。たとえば、時給1,110円の従業員が残業をした場合、1.25倍や1.5倍に計算することで時間外手当を求めます。
ここでは、1.5倍の割増率が適用される場合の計算方法を紹介します。もし、通常の勤務時間を超えて1時間の残業をした場合、どのように計算するのでしょうか。
残業手当の計算方法
基本的な計算式は以下の通りです。
残業手当 = 基本時給 × 残業割増率 × 残業時間
この場合、基本時給1,110円に対して残業割増率1.5倍を掛けると、残業手当の時給が計算できます。
1,110円 × 1.5 = 1,665円となります。つまり、1時間の残業をした場合、1,665円が支払われることになります。
質問の「277円」の理由
質問の中で「時間外が277円になる」とありますが、ここで「277円」という金額は、実際には残業時間が短い場合や他の要因が影響している可能性があります。例えば、1,110円の時給で計算した場合、残業時間が30分だった場合、半分の割増分が支払われるため、次のように計算します。
残業手当 = 基本時給 × 残業割増率 × 残業時間（30分の場合）
1,110円 × 1.5 × 0.5時間 = 277.5円
このように、残業が30分の場合には277円程度になるため、質問者が述べた「277円」は、30分の残業手当を意味している可能性があります。
まとめ：残業手当の計算方法
残業手当は、基本時給に残業割増率を掛け合わせ、実際の残業時間に応じて支払われます。例えば、1,110円の時給で残業を1時間した場合、1,665円が支払われます。質問にあった「277円」という金額は、おそらく30分の残業手当であると考えられます。正確な計算方法を理解することは、残業の手当を正しく受け取るためには非常に重要です。
計算方法をしっかり理解し、働く時間と給料をしっかり管理することが重要です。
