単身赴任中の社員が心身に不調を訴え、地元への異動を希望しているにも関わらず、会社がその異動を拒否する場合、社員は「飼い殺し」の状況に置かれることがあります。特に、両親の介護や生活環境に適応できないことが原因で不調を抱えている場合、会社の対応について不安や疑問が生じることは理解できます。
1. 飼い殺しとは？
「飼い殺し」という言葉は、会社が社員の異動や昇進の機会を与えず、結果的にその社員が不満や不安を抱えたまま働き続ける状況を指します。社員が自主退職を選ぶことを期待する形で、会社がその社員に必要なサポートや異動を行わないことが問題視されることがあります。
2. 企業が異動を拒否する理由
企業が社員の異動を拒否する理由はさまざまですが、最も一般的な理由の一つは、業務の都合や人員配置の問題です。特に単身赴任先での業務が忙しく、社員を地元に異動させることで業務に支障が出る場合、会社側が異動を渋ることがあります。また、転職や自主退職を促す形で「飼い殺し」にする場合もあります。
【例】「現在、重要なプロジェクトに関わっているため、異動を遅らせる必要がある。」
3. 自主退職を促す意図
会社が社員を「飼い殺し」にする背景には、社員が自主退職を選ぶことを促す意図がある場合もあります。この場合、会社側が明言することなく、社員が自ら退職を決意するのを待つという戦略を取ることがあります。これは、会社が社員の不満や問題を解決せず、社員の自己都合で退職させることによって、退職金や賠償責任を回避しようとする意図が含まれています。
【例】「社員が自主退職すれば、退職理由に関して企業側が責任を取らずに済む。」
4. 社員が取るべき対応とその後
もし、自分が「飼い殺し」の状態にあると感じた場合、まずは会社の人事部門や上司に対して、異動やサポートの要望を再度伝えることが重要です。それでも状況が改善しない場合、転職を考えることも一つの選択肢です。
また、心身の不調が原因であれば、労働基準監督署に相談することや、労働組合に加入して自分の権利を守る方法もあります。自分の健康と将来を考慮し、冷静に最良の選択をすることが求められます。
5. まとめ: 社員の権利を守るために
「飼い殺し」の状況に置かれていると感じる場合、まずは自分の立場を明確にし、必要なサポートや異動を要求することが大切です。それでも解決しない場合、転職や法的手段を考慮することも重要です。自分の心身の健康や将来を守るために、冷静かつ慎重に行動することが必要です。
