退職を控えている方にとって、失業手当の受給金額は気になるポイントです。解雇と自己退社では受給時期が変わることは知っていても、受給金額についてはよくわからないという方も多いでしょう。今回は、解雇と自己退社の違いが失業手当の金額にどのように影響するのかについて詳しく解説します。
解雇と自己退社の違い
まず、解雇と自己退社の違いを理解しておくことが重要です。解雇は、会社側が労働契約を一方的に終了させることです。一方、自己退社は、従業員が自分の意思で退職を選ぶことです。これにより、失業手当の受給に影響が出る場合があります。
一般的に、解雇された場合の方が、自己退社よりも有利に失業手当を受け取ることができるケースが多いです。なぜなら、解雇されることで「自己都合退職」とみなされず、受給資格を得やすくなるためです。
失業手当の受給条件と金額
失業手当の金額は、過去の給与や勤務期間に基づいて計算されます。具体的には、雇用保険の加入期間と直近の給与を元に算出されるため、解雇されても自己退社でも基本的な受給条件は変わりません。
ただし、自己退社の場合は「自己都合退職」とされ、一般的には待機期間が設けられたり、受給額が減額されることがあります。これに対し、解雇された場合はそのような制限がなく、受給額が変わることは少ないと言えます。
自己退社と解雇による受給金額の違い
解雇と自己退社の主な違いは、自己退社の場合、自己都合退職扱いとなるため、失業手当の受給額が一部減額されることです。具体的には、自己都合退職の場合、3ヶ月間の待機期間が設けられることがあります。この間は受給ができません。
一方、解雇された場合、待機期間はありません。さらに、失業手当の金額が減額されることもなく、フルの金額を受け取ることができることが多いです。この点が、解雇された場合の方が受給額が多くなる理由です。
解雇でも自己退社でも受給のタイミングに注意
解雇と自己退社で受給金額に差はあっても、受給のタイミングには注意が必要です。解雇された場合でも、自己退社の場合でも、基本的にはハローワークに失業保険の申請を行い、所定の手続きを踏む必要があります。
また、自己退社の場合、自己都合退職として扱われるため、失業保険の受給が遅れることもあります。解雇されてもすぐに受給開始となるわけではないので、必ずハローワークで手続きを確認し、必要書類を揃えた上で早めに申請を行うことをお勧めします。
まとめ
解雇と自己退社では失業手当の受給金額やタイミングに差が出ることがあります。解雇された場合は、自己退社よりも早くフル額を受け取ることができることが多いため、解雇される方が有利と言えます。しかし、どちらにせよ適切な手続きを踏むことが大切です。退職後は速やかにハローワークで確認をし、手続きに不備がないようにしましょう。
