個人飲食店で働いていると、労働環境や給与面での悩みを抱えることは少なくありません。特に月休み6日、年間休日数80日前後、手取りが少なく、賃金に対する不満がある場合、辞めるべきか続けるべきか迷うのは自然なことです。ここでは、辞めるべきかどうかの判断基準と、賃金に関する問題への対処法について詳しく解説します。
1. 賃金の現状と不安
現在の労働条件が自分に合わないと感じる理由は、賃金の低さと手取り額に対する不満です。総支給15万、手取り12万少々というのは、特に生活費がかかる地域では十分ではない場合があります。このような低賃金で働くことに対して不安やストレスを感じるのは無理もありません。
さらに、交通費が2000円のみ支給されていることや、月休み6日という労働時間を考えると、自己の生活を支えるには厳しい面もあるでしょう。仕事のやりがいや人間関係が良好でも、賃金面での不満が強くなると、辞めるべきかどうか悩むことになるのです。
2. 仕事を辞めるタイミングの決め方
仕事を辞めるタイミングについては、非常に悩む部分です。特に、紹介してくれた人の顔を立てるべきかどうかという点が大きなポイントとなります。しかし、自己の生活が最優先であり、精神的・肉体的に健康であることが大切です。
辞めることが決まっている場合、まずは辞める理由を整理し、その後のプランを立てましょう。賃金が低いため生活が困窮している場合や、キャリアアップのために別の職場に移りたい場合には、早めに決断を下すことが重要です。また、辞める前に転職活動を並行して行い、次の職を決めてから辞めると安心です。
3. 辞めた後の次のステップ
辞める決断をした場合、次の職場をどのように見つけるかが鍵となります。転職活動をする際は、自分が希望する給与水準や福利厚生、勤務条件などを明確にしておくことが重要です。
また、転職活動中は他の企業での面接を受けたり、求人情報を収集したりして、転職先を慎重に選ぶことが大切です。現職の不満や環境を改善したい気持ちだけで転職先を決めるのではなく、長期的に自分のキャリアにとって最適な選択をすることが、後悔しない転職のためには不可欠です。
4. 退職後の心構えと準備
辞める前に考えるべきは、退職後の心構えと準備です。辞めた後の生活に不安を感じることもあるでしょうが、退職前にしっかりと貯金をしておくこと、そして新しい仕事を見つけるまでの期間を想定しておくことが重要です。
また、辞める理由がしっかりとしたものであれば、自己肯定感を持って次のステップに進むことができます。自分の気持ちや考えをしっかりと整理し、冷静に次の道を決めましょう。
まとめ
賃金面で不安があり、仕事のやりがいや生活に対するストレスを感じている場合、無理に続けることが必ずしも正解ではありません。自分の健康や生活を守るために、辞める決断をすることも大切です。辞めた後の次のステップをしっかりと考え、転職活動を行い、自分に合った職場を見つけることが重要です。自分のキャリアと生活にとって最適な選択をし、次のステップへ進んでいきましょう。
